最低工资的调整依据是什么 最低工资标准的依据

最低工资的调整依据是什么

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;.

上调最低工资标准,就是根据当地居民实际生活水平和经济发展实际,在原来最低工资标准的基础上,适当提升最低工资标准.也就是说,给处于最低工资线上的劳动者涨.

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬.其中正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时问或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动. 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)社会平均工资水平; (3)劳动生产率; (4)就业状况; (5)地区之间经济发展水平的差异.

最低工资标准的依据

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 确定和调整最低工资标准,一般应考虑以下因素: (1)工人及其家庭的基本生活需要.劳动者本人及.

根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三.

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动.

最低工资标准由谁制定

一般由市人民政府根据本地区的发展情况进行制定.个别地级市授权所豁区进行对各区的最低工资标准进行制定.眉山市政府印发《关于调整全市最低工资标准的通知》,.

如果职工法定工作时间内,提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并可责令支付赔偿金. 如果职工.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取.

工资制定的依据是什么

企业进行薪酬设计时,在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、.

1.薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成. 并制定出岗位规范和工作说明书的过程.工作岗位评价是在岗位分析的基础上,对企.

1、关于工资的问题. 单位这样发放工资是违法的,根据劳动法,劳动合同法的规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者.

简述社会救助的原则

社会救助原则如下:第一条为了加强社会救助,保障公民的基本生活,促进社会公平,维护社会和谐稳定,根据宪法,制定本办法.第二条社会救助制度坚持托底线、救急.

社会救助法的立法原则有 1、分类管理与按需提供原则(全面救助原则)所谓分类管理与按需提供原则就是指,针对不同的社会贫困原因和不同种类的社会救助对象提供不.

社会救助社会工作采用的社区工作方法时要遵循的实事求是的原则