奖金发的少能问领导吗 奖金发少了该不该找领导

奖金发的少能问领导吗

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了.领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的

奖金发少了该不该找领导

发生这样的事情,最好是越快越好解决.去找领导可以,出发点是要解决问题,而不是去闹,实事求是的反映情况,不要跟领导发泄不满.这样领导不但很容易接受,还会觉得因为工作上的失误给员工带来不必要的麻烦. 但是如果你要是跟领导去吵,那么性质就变了,本来不是你的错,你态度不好,不但问题没解决,反而领导认为你事儿多. 你的目的是找回你的钱,问题就解决了,别的不重要.以后保你不会又这种事儿了,明白了吗!?

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

应该问 如果没有什么可知因素,比如罚款、迟到、绩效没有达标等等,导致工资减少,就应该主动问下领导,工资减少的问题所在.如果没有任何个人因素,直接减少工资,那你得考虑下是否还有必要呆下去.

领导年终奖给我最少

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

先看看自己有没有做得不好的地方,有则改之,无则加勉,如果过一段时间还是如此,可找老板谈谈,或者直接炒老板鱿鱼

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

奖金少发如何问老板

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.

年终奖比别人少一半

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

失落惆怅是没用的,你自己要思考下为什么比别人少,是因为职位低、业绩少,还是因为自己和领导关系不好.然后更好地开展工作,同时也要关注同行业其他公司招聘情况,如果有更好的工作,可以择机跳槽.