员工对年终奖不满意 奖金分配后员工情绪

员工对年终奖不满意

1.你是主管,既然员工很努力,成绩不错.为什么还要发的少?你要代表他们和公司讲要求啊,主管不光是对公司负责啊,还要对自己手下的兄弟负责!2.如果公司不给你合适的说法,建议你给他们找地方,让他们走.没必要留了.公司让人心凉了,谁还会呆在这里?公司连'在总公司里最出名的团队''都不在乎,都这样对待,谁的心不冷?建议你找你的经理谈谈,将你的兄弟做出的成绩一一列出,将他们和其他团队做比较,和其他同行业的做比较,相信你的经理很明白的,他会给你们争取的,要是他也是以,年终奖是公司发的为借口.不理会你的建议,那你带着你 的兄弟们走人!

先告诉他们说因为经济不景气要裁员 过一段时间再告诉他们说公司要和员工共渡难关,决定不裁员,但是年终奖金是没了.再过段日子,告诉他们说公司节省了某笔开支,决定让大家过个好年,要发多少多少奖金.当然,这方法小公司可能不适用.

红包包起来发 谁也不知道谁多少钱(最常见的方式) 说白了 没有那个公司年终奖分配是公平的..基本上保证同级别 同贡献的相差不要太多就可以了.

奖金分配后员工情绪

既然都知道原因,就要马上改进.最简单的,就是马上建立有效的目标管理和绩效考核办法,这个最快.树立大家对企业的信心.知道老板有意愿把企业做好员工的表现能真正得到回报,员工才会愿意开始表现.

喜悦!然后在 冷静吧

不需要吧,个人认为只要把工资核算的环节解释清楚就可以了.如果因为照顾员工的情绪而违反制度,就有点得不偿失了.

对年终奖不满意后补

如果你是老板,就找几个你信得过的主管商量,叫他们对下面的员工说,现在经融危机严重影响了企业的经济效益,企业准备裁员百分之多少多少,(此时你千万别露面,找一个环境优美的地方好好休息一下)让下面的员工感到人人自危,当你准备发年终奖时在站出来大声宣布说,“虽然经融危机严重影响了企业的经济效益,但企业决不裁员,因为你们都是企业的优秀员工,企业需要你们,我相信你们.虽然今年企业经济效益严重下滑,但年终奖还是要发给大家的,只是比往年少了一点.!”.此时员工的心里.!,你的心里.!(意会).

公司为了留住好员工,年终奖一般都是滞后发的,并不是一个月就结清的,如果以后每月不发滞后奖了的话那就离职吧!俗话说的话,我帮你完成你的梦想,你给我应得的报酬 这点就做不好怎么算是一家好公司

理论上,年终奖的发放需要依据双方约定来处理,如未约定,则很难索要.如你所述,你可以不同意公司降职降薪,可以以此申请劳动仲裁.

年终奖发的不对怎么处理

你只要去劳动局举报,其一,没有签署劳动合同属于非法用工.这一条就可以告他们.其二,没有发放工资条也是很好的把柄.你利用这两点一告一个准.你们公司会被罚死的.呵呵,你要捍卫自己的劳动成果.加油

这些“年终奖”知识你该知道: 1、年终奖多少,企业可以任性吗? 《劳动法》规定企业有自主经营权,即只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干.

公司为了留住好员工,年终奖一般都是滞后发的,并不是一个月就结清的,如果以后每月不发滞后奖了的话那就离职吧!俗话说的话,我帮你完成你的梦想,你给我应得的报酬 这点就做不好怎么算是一家好公司

领导年终奖给我最少

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

先看看自己有没有做得不好的地方,有则改之,无则加勉,如果过一段时间还是如此,可找老板谈谈,或者直接炒老板鱿鱼

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益