外包到银行上班靠谱吗 大堂经理是外包好不好

外包到银行上班靠谱吗

超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约,不解约的话也不会给你发工资 我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间

值得,好歹也算个好职位

我妹妹就是这样,楼下就是银行,她在楼上工作.也挺辛苦的,一天到晚数钱.至于待遇,吃饭都在一起,衣服什么都一样,但是福利待遇不是一个级别的.就像你说的,发工资都是外包单位发的.肯定不能和在职的相比.个人感觉这种工作没前途.

大堂经理是外包好不好

我才辞职的~一点出路都没有~工资待遇跟银行里待遇差很多~只是名义上好听

1、银行大堂经理一般不通过外包形式,一般也不通过公开招聘的方式,而是通过内部关系来聘用.最主要的方式一般是大客户的亲属,有很强大的公关营销能力,主要是存贷款方面.2、大堂经理一般为劳务派遣形式,通过劳务公司,以劳务派遣工的方式在银行大厅从事咨询服务工作.

我觉得是机会一咯.浦发银行的大堂经理居然是外包的,像我们g行的大堂经理都差不多是柜员出身的,对银行各方面是最熟悉不过了,而且在大堂接触的客户最多,比较顺利的向客户做各种产品,这些应该比你做客户经理来得容易吧?我们这业绩好的话也能1w+的

银行外包和派遣哪个好

劳务派遣是说由银行招人、银行管理、银行发工资付五险一金.劳务外包是说由外包公司负责招人(银行监管)管理,外包公司负责发放工资五险一金.区别在于劳务派遣是按银行正式员工的标准发工资(最低档)正式员工的提成照常享受,劳务外包是按公司合同要求的发工资,奖金会少些.

银行派遣员工1500-2500 政府临时人员1000-1500

1. 民生银行的实习、见习、外包和派遣都不是正式员工,实习、见习经过实习、见习期后有可能会签约成为正式员工.2. 外包是民生银行将基础的重复的非主营和核心业务发包给其他公司代理,派遣是由人力资源(劳务)公司派人到民生银行从事临时性、替代性、辅助性的工作,派遣员工是人力资源(劳务)公司的员工只是工作岗位在银行.3. 他们和正式员工的区别就是工资收入和所享受福利差距大.

工行外包客服怎么样

95588是工商银行的客服

业务岗位,一般是应届毕业生,帮客户经理打打下手的.碰上好的领导有点提成,否则就不一定有了.一般5万一年左右.如果自己有能力也可以自己拉业务,反正是靠业绩说话.工作性质应该不是正式员工,因为这个流动性比较大.还不错,希望你采纳.

对前途来说、你的行政主管岗位是最没有前途、因为跟老板公司家族式工作最烦劳、 外包银行业务的公司也不好、做到尽头都不是银行的人、建议另找其他的大公司工作福利都会好些、

外包工行95588客服待遇

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我的个人建议是不要去:1.此类工作太单调了.2.无论做什么工作要的也是发展前景.想想做客服做三年你还可以做什么?3.你要在现在的平台上,去寻找工作.4,找的工作要是你自己喜欢的,感兴趣的.也可以想想自己以后要往哪种类型的公众发展.找一份自己喜欢的工作,哪更能发挥你的潜力.