年终奖发了还能扣回吗 已发放的工资可以扣回吗

年终奖发了还能扣回吗

当然不行,你可到当地劳动局申诉.

年终奖,不是工资,发不发放年终奖,完全是用人单位自主行为. 如果你二月底再离职,用人单位应该给你发放年终奖. 劳动部门不受理年终奖是否发放的仲裁.

多发的本来应该当时跟你要回去 虽然这样但是应该在跟你说明情况之后给扣工资显然财务的做法也有不合理之处离职之后多发的钱 如果公司要就应该还回去 不要的话 你就拿着呗

已发放的工资可以扣回吗

你取出来就不怕了

工资算错、加班费算错、工资账户打错、未扣财务借款、未扣违纪罚款,这些当然企业可以扣回,这本不应该属于你的.主要要看发给你的工资是否正常,有无异议.

当然不行,你可到当地劳动局申诉.

碧桂园为什么禁止返聘

碧桂园离职基本上永不返聘,除非是特殊原因离开又重回,而且个人能力突出.想要追求更大的职业发展空间 如果是这类理由,你在表述的时候,记得不要抨击前公司,即.

离职其实是可以返聘的.最关键的是要取得公司和单位的认可和允许.毕竟并不是所有的公司和单位都能接受这样的做法.

劳动者再次应聘原单位,那么主动联系公司人事部,才能知道返聘流程的.

碧桂园正常离职再入职

你好!一般辞职三个月后就可以申请,不过至于公司是否接纳就不知道了

如果劳动者正常办理的离职手续,且该职位仍在招聘,劳动者可以再次应聘求职;如果劳动者违法解除劳动合同的,通常会在人事部门留下不良记录,再次应聘一般不会予以录用.根据《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视.第八条 用人单位依法享有自主用人的权利.用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益.

我是那里人事部,你以前是哪个部门?不是哪个部门都可以回去了?

离职员工三个月内不返聘

碧桂园离职基本上永不返聘,除非是特殊原因离开又重回,而且个人能力突出.想要追求更大的职业发展空间 如果是这类理由,你在表述的时候,记得不要抨击前公司,即.

富士康职工解除劳动合同之后,再次进入该单位建立劳动关系的,不可以实行试用期.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职.2、如果员工非正常离职,那么就不一定.3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的.