奖金发少了该不该找领导 对于老板给的奖金太少

奖金发少了该不该找领导

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

应该问 如果没有什么可知因素,比如罚款、迟到、绩效没有达标等等,导致工资减少,就应该主动问下领导,工资减少的问题所在.如果没有任何个人因素,直接减少工资,那你得考虑下是否还有必要呆下去.

对于老板给的奖金太少

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

俩办法:1、真的离职……不挣钱还干啥!2、就当一切都没发生,老老实实的干好你的工作!在适当的时机,跟领导澄清事实……我从来没说过要离职的话……那人在冤枉我!

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

领导发奖金我的最少

可能是你的资历浅 或者是曾经在无意中给领导留下什么不好的印象了 先想反省一下自己 如果实在找不出原因 建议与领导谈 便于接触误会 不然今后在单位也难以有一席之地

先看看自己有没有做得不好的地方,有则改之,无则加勉,如果过一段时间还是如此,可找老板谈谈,或者直接炒老板鱿鱼

继续努力工作,领导定会善待你的,成功就在眼前!再看看别人怎么说的.

年终奖老板少给怎么办

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?如果真·的是公司效益不好,老板发的奖金少倒好理解;如果是公司效益好,其他同事奖金高,一·是·要反思自己的做为,二是要看自己是否还有发展空间;是否未受到器重而大才小用了,如果自己觉得在此公司确实憋屈,不妨找到出路再辞职,否则,在经济实力不好的情况下,会给找工作期间代来更多的生活压力.

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

奖金发少了可以问老板吗

应该问 如果没有什么可知因素,比如罚款、迟到、绩效没有达标等等,导致工资减少,就应该主动问下领导,工资减少的问题所在.如果没有任何个人因素,直接减少工资,那你得考虑下是否还有必要呆下去.

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

工资发少了跟领导的直接开口说呗,那有什么关系你应得的就抽他药没毛病你不抽他药他也不搭你情都不老实,你就是丑的直接就要没有什么关系,咱工作做到了就应该有回报,这都挺正常的.