工伤在家休养工资怎么算 工伤休息7天怎么算工资

工伤在家休养工资怎么算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养.

老乡你好,按法律规定 工伤休养期间会按上一年度你的平均工资来算的,不过一般的企业只会给最低保障工资 因为大多数企业是底薪加提成 如果你休养的话肯定没有提成 所以只会发基本工资,所以一旦发生工伤,建议采用法律方式,这样工厂就会按平均工资赔偿,赔偿金就会多出一倍以上 广东桥达律师事务所希望能帮到您!

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,在停工留薪内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 也就是说,你受伤期间在家休养是跟你上班期间一样发放工资的,比如你上班一天挣200元,在你工伤休养期间是同样发放你200元工资的,如果单位没有按照上述执行,你可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,依法维护你的合法权益.

工伤休息7天怎么算工资

工伤休养期间工资单位应当正常发放 《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.日工资是160.92:3500除21.75(平均每月工作日) 七天工资1126.44:日工资乘以7

原工资待遇不变,由用人单位按月发放,相当于正常上班工资.根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤休息期间由工作单位按月支付原工资.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

轻微工伤休息多长时间

要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间.根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工.

《工伤保险条例》有如下规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按.

要进行工伤认定(这与工伤轻不轻没关系),如果和公司能协商的话那最好,不然那只能以工伤认定为准.(如果是工伤那11天自然可以领取原工资)

工伤期间被辞退怎么赔偿

一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满.

公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七. 2.如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证.

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的.

工伤在家休养工资没发

工伤应该发放工资,到单位去找看是什么原因造成的,让他们按照工伤文件办事,发放你的工资.

1.工伤职工在停工留薪期内,由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资,至于五险一金,应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

工伤的劳动能力鉴定结论出来之前用人单位按原工资待遇发工资 鉴定后享受工伤待遇 不发工资可以到劳动局举报 也可申请劳动仲裁