工地停工了发工资吗 工地停工待料补偿

工地停工了发工资吗

第一工资理论上讲应该月月发,鉴于建筑工地的特殊性,允许它拖欠 第二停工后没有必须一说,只有找相关部门才会有用 第三看你和老板的关系,如果就干这一次,那么.

停工在一个月内按不低于当地最低工资标准发给,一个月以上按不低于当地最低工资标准的80%发给.

根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间. 相关法律可参考:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

工地停工待料补偿

按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.

先要分析原因,然后再根据合同的约定提出索赔.

按照工期计算出标准工日,然后套用国家定额计算误工损失.

劳动法停工工资待遇

按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.

有工资的,具体标准如下. 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付. 如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报.

这个分情况看:有的会补贴基本生活费;有的什么都不会补贴,管饭就很好了;这个要和工头商量下.以上意见仅供参考,谢谢.

施工单位造成的停工

由于建设单位的原因引起停工:资金不到位,甲供材料不及时,甲方原因设计变更不及时.

停工 建筑施工是露天作业,存在风险是很大的. 因此,停工的情况是不可预计的,也是多元的. 比如天气,像地震、洪水等; 还有甲方的原因,比如资金不足、或者甲方手续不合法等; 还有就是施工方自身的原因,比如安全事故、质量问题等.以上简单列举其实施工方的原因如果严加防范的话一边可以避免. 复工 复工呢就是各方面条件具备,达到正常施工条件. 比如人员、技术、资金、手续齐全,自然就可开始复工.

1.甲方业主拖欠项目资金 2.自己的自有资金不足 3.已付款原来供应商未付货 4.银行拒绝继续提供贷款

停工待料工资法律标准

1、这个规定在所在省的工资支付条例当中的.2、例如:《广东省工资支付条例》 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.

因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准.根据《工资支付暂时行规定》第十二条,具体条款如下:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理