延迟发工资违法吗 年终奖一般啥时候发

延迟发工资违法吗

工资支付条例明确规定工资必须按月发放,公司延迟发工资超过一个月的已违法,依法劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿.

按相关法律规定,公司推迟发工资触犯《中华人民共和国劳动法》,属于违法行为.对于迟延发放工资的行为,劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资,.

公司未按照合同规定时间发放工资,属于拖欠工资,你可以以这个理由解除劳动关系,对于你们单位约定的索赔是属于无效的!

年终奖一般啥时候发

1、关于年终奖费用入帐时间问题.如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下.

在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖通常什么时候发 一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放. 二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖.常理来说.

为什么3月份发年终奖

年终奖金可以在年底发放,也可以在次年年初发放,这个是可以根据企业实际情况确定的.一个公司在三月发放年终奖也是无可厚非的.不过,就算你二月份辞职,年终奖应该还是要发给你的,如果不发给你,你可以向公司相关人员咨询.

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.

在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖12月发还是年底

年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者.

怎么避免?年终奖要和去年12月份的工资合并计算缴纳个人所得税.你不扣缴,到时,查账时,还是要扣缴,但要处罚(扣缴还是个人承担,但处罚是企业,你能承担企业被处罚的责任,况且扣缴个人所得税是必查项).会计分录:年终奖,上年度应该已经计提.一月份的工资和奖金发放时:借:应付工资 贷:现金(银行存款)尽快抽时间把应扣缴的个人所得税算一下,去地税机关申报一下.

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

年终奖最晚发放时间

1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖.

1、关于年终奖费用入帐时间问题.如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下.

不可以 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪.按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处.至于企业将年终奖分期发放,并不违法.