员工集体罢工违法吗 集体罢工软禁老板违法吗

员工集体罢工违法吗

1、为了工资待遇问题罢工违法吗?处理劳动纠纷案件,应该由劳动仲裁委员会来解决,劳动者通过罢工的行为显然在现在劳动法普及的情况下,是无法得到法律上的支持,虽然罢工体现了劳动者的民意,但是这样的做法即使没有违法性,那么也得不到支持.所以如果劳动者有劳动争议,那么应当积极的和用人单位以及劳动部门进行协商和仲裁.2、这样下去的结果对员工有利吗?如果员工在某种程度上危及了公司的正常生产,给公司带来了利益上的损害,那么公司按照劳动法规定有权利解除劳动合同关系.3、针对这件事公司有权对员工进行罚款处罚吗?罚款处罚应该是没有法律依据的!

宪法没有赋予公民罢工权,但也没有相关法律规定禁止罢工,因此,只要不违法治安法律或者刑事法律,就没有太大问题.

罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务.劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排,第三十二条规定, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的.劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”.所以,“罢工”在一些情况下是违法行为.

集体罢工软禁老板违法吗

组织罢工犯法.

如果法院受理,管理者因蛊惑工人集体罢工,影响正常生产,属煽动性闹事处理,系主犯.按照《治安管理处罚法》量定,可进行行政拘留,处以罚款,情节严重,拘留十五…五天,罚款两千……

宪法没有赋予公民罢工权,但也没有相关法律规定禁止罢工,因此,只要不违法治安法律或者刑事法律,就没有太大问题.

员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理.若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同. 《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

问清楚事件发生的原因经过和进展,并且纠出带头罢工的人,对其进行逐个击破,利用他们之间的内部矛盾,瓦解他们的临时组织.关键就是:擒贼先擒王,打要害,要狠,一步到位.

对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定.相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为.过去计划经济时期,.

员工集体辞职公司倒闭

不违法.劳动者辞职只需提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知),不需要单位同意和批准,30天后就可以离职,与是否集体辞职没有任何关系.辞职是法律赋予劳动者的合法权利.单位首先应当从自身去寻找原因.如果劳动者没有提前30天书面通知单位而直接不上班,那么对单位造成实际的经济损失(单位需要举证)的单位可以要求劳动者酌情赔偿.

公司老板要逃避支付工资,公司倒闭,属于老板管理不善,不是劳动者责任,老板在无理取闹,劳动者不用承担赔偿.

按劳动合同法规定,提前30天通知单位,就可以了,到期可以离职.当然,辞职应该是各辞各的.

员工集体罢工怎么处理

你既然是老板你只能找你下一级的来处理这事,一般集体罢工要就是跟他们相处最近的组长带的头,还有你当时有没有跟他们签合同,如果有合同你就可以拿合同跟他们说事了.

首先要搞清楚 这三名员工集体罢工是什么原因 如果是受竞争对手的蛊惑 那么 你赶紧 亲自登门做这几个员工的思想工作 和他们谈谈心 用真诚打动她们 尽量留下她们 如果是因为不满于公司待遇福利什么的 那你现在要做的就是先提高一点工资 留下那个销售能力和管理能力较强的员工 其他的 走就走吧 再另招2-3个人 最好有一个人是自己的心腹 比如从另外两个店挑一个出来 慢慢一步一步接手 那个高薪挽留下的那位店员的工作 最后 等大家都熟悉了 进入正轨了 可以考虑开除挽留下的那名员工了就 因为她迟早还会再来一次 罢工的

1、你应当找着员工罢工的根源.如果是因为不满工作而罢工,你就应当采取措施,尽量减少劳资矛盾;如果是无故罢工,你则可以向有关部门反应问题. 2、你只能通过法律的途径而不能通过非法律的途径解决罢工问题.