底薪5000工资是多少 底薪就是固定工资吗

底薪5000工资是多少

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

五险一般是工资的11%,一金是8%--12%之间

如果按实际收入投保你的缴费总额1500元,有单位缴费的话,单位承担1000元,个人负担500元,公积金按百分之十缴纳是500元,个人单位各负担250元.

底薪就是固定工资吗

基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准.固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定.不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资.用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法.

无责任底薪指的就是无论做的怎么样,无责任底薪照样发放.如你所说,没有销售多少台电脑一样会发放2000元的.

底薪是保底的.就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资.然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了. 基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.

底薪好还是月薪好

 底薪与月薪有什么区别1.底薪,就是基本工资,劳动法规定的当地最低工资基数.也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分.2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,加班工资等.3.月薪包含底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资

基本工资与底薪可以不一样.基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成.底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元.月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题.无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约.企业的解释是狡辩或欺诈.宗旨是违反劳动合同法的行为.不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错.如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼.

只要是收入高就好了

固定底薪是无责任底薪吗

无责任底薪指的就是无论做的怎么样,无责任底薪照样发放.如你所说,没有销售多少台电脑一样会发放2000元的.

所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.固定月薪是指每个月固定的工资,不管你的业绩多少,每个月的薪资都是一样的.

保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况. 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承.

固定工资和基本工资

基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准.固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定.不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资.用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法.

基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资.这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利. 固定薪资政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感; 3、便于工资进行调整,减少抵触情绪; 4、适用于工作内容重复性高的岗位. 固定薪资政策的缺点: 1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性; 2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正.若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者.

基础工资是企业每月固定的给员工发的基本工资,实发工资等于基础工资+全勤+绩效+加班+福利等,加班工资遵循劳动法,按照企业本身规定来发放,希望对你有帮助.