南京底薪2019最新标准 南京底薪多少

南京底薪2019最新标准

2019年南京市执行的是 自 2018年8月1日起调整的最低工资标准,月最低工资标准 2020 元/月,非全日制用工小时最低工资标准 18.5元/时.

现在没有“临时工”的概念了! 上在云南某个城市的劳动和社会保障网,查看当地最低工资指导线,就知道你所从事工作的最低工资标准啦. 周未即法定休息日的加班费按照本人日标准工资的200%计算发放.

根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》,南京市新的企业最低工资标准于2011年2月1日起开始执行.其中,鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区、浦口区和六合区,均执行一类区标准,即由原960元/月调整为1140元/月,增幅为18.75%.而溧水县和高淳县,均执行二类区标准,即由原790元/月调整为930元/月,增幅为17.72%.

南京底薪多少

2019年南京市执行的是 自 2018年8月1日起调整的最低工资标准,月最低工资标准 2020 元/月,非全日制用工小时最低工资标准 18.5元/时.

如果你问的是最低工资标准是1480,如果是基本底薪那每一个企业的规定都是不一样的,要看行业看企业性质还得看效益等.

根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》,南京市新的企业最低工资标准于2011年2月1日起开始执行.其中,鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区、浦口区和六合区,均执行一类区标准,即由原960元/月调整为1140元/月,增幅为18.75%.而溧水县和高淳县,均执行二类区标准,即由原790元/月调整为930元/月,增幅为17.72%.

南京公司的加班费什么标准

标准是全国统一的.每月按21.75天计算.天工资就是你的月工资除以21.75.小时工资就是天工资除以8.平时加班是每小时1.5倍.周六日加班是2倍.法定节假日加班是3倍.

最低78,比如这次端午节

劳动合同法规定的平时加班费是工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 企业计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.一般企业发到员工本人手中的工资包括基本工资和绩效工资,而加班的工资就是以基本工资计算的. 您所指的南京市加班工资计算标准以最低工资标准计算,如果在上述范围内,则是允许的.但如果公司每个人都是南京市最低工资标准计算加班费,那肯定是不允许的.

南京基本工资2020上调

朋友,你的生物钟走得好快啊,2019年还有两个多个月才结束,而你已经跨入了2020年,哈哈.根据2019年公布的(截止2019年10月)江苏省最低工资为2020元(实施时间为2018年8月1日),而2020年的最低工资标准最早也要2020年4月后才出台吧,估计要调也可能是在此基础加10%左右,大概在220元左右.

按照工资加加班工资来计算2113:1.基本工资也就是最低工资标5261准2020元.2.加班4102工资分位工作日加班和周末加班,以16532020来计算加班费,那么每小时就是2020/(22*8)=11.5元.那么每个工作日加班就是3*11.5*1.5=51.75,那么2个工作日的加班费就是51.75*22=1138.5.周末加班就是4*11*11.5*2=1012那么月工资就是2020+1138.5+1012=4170.5如果有全勤,技能补贴之类的,加起来就可以了

调整后,月最低工资标准:一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元.. 二类地区14元;三类地区12元.1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市.

南京社保计算器2020

2009年南京市社会保险缴费比例严格来讲,用工单位必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金.以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.南京社保规定:1.2018年7月1日至2019年6月30日,南京市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为19935元,下限为3030元..

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