月薪26天制正确工资算法 单休新入职员工工资计算法

月薪26天制正确工资算法

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

单休新入职员工工资计算法

1、标准工资是按月基本工资除以21.75来计算的.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会.

单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.

以下为个人观点,仅供参考,无挑战公司管理方法之意!首先,工资计算口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等.未达出勤率按实际工作天数计算工资(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待商榷.其次,工资核算以日平均工资为基础比较合理.年平均工作日:365-52=313天,313/12=26.08,算出日工资:3000/26.08=115.03元.出勤20天:20x115.03=2300.61 或:缺勤6天:6x115.03=690.18,3000-690.18=2309.82 两种算法相差9.21元.我的答案是这样算不对,也不合理.

固定工资26天制工资表

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

按工资标准,一月21.75天,2000除以21.75乘以出勤天数

每个月做满26天才有工资

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

不合理且违反劳动法.建议你收集相关证据,到所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁.

单休工资怎么算才正确

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

要看你单位什么性质,正规的单位一般按计划出勤天数算,一个月要是有30天,8个礼拜六日,这样计划天数就是22天,多余的4天就是加班工资,多数按2600除以26天是你一天的工资,也有不靠谱的按2600除30,你要明白,第一二种合理,用第三种你就要去问他,找他讲理.

1、平常加班工资为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;计算方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*.