薪资是月薪还是年薪 薪资就是月薪吗

薪资是月薪还是年薪

年薪是指一年的工资,月薪是一个月的工资.一般年薪都是指收入较高的人群,工资以年计.

工资不论是按月薪还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次.按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付.劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

年薪就是一年多少钱,加起来一起给 月薪就是一个月一发工资!

薪资就是月薪吗

年薪是指一年的工资,月薪是一个月的工资.一般年薪都是指收入较高的人群,工资以年计.

每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪. 每年年底进行工资发放、分红的是年薪. 区别在于一个是按月发一个是按年度发. 单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数. 另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成.

年薪,一般10w以上都说年薪

年薪和月薪有什么区别

月薪,不要说了,一个月发一次薪水.年薪,可不是一年发一次薪水!年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式.对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”.

月薪就是每月发的工资总和.年薪是一年月薪的总和+奖金+其它.

每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪. 每年年底进行工资发放、分红的是年薪. 区别在于一个是按月发一个是按年度发. 单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数. 另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成.

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工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为5%至45%.以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用2000元后的余额,为应纳税所.

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薪资待遇是什么意思

工资待遇是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.

基本工资是每月固定发放,不和资金,业绩奖励在一起的,另外待遇应该是五险一金,节假日休息,之类的,

薪资(工资)是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报.