三倍工资是额外三倍吗 三倍工资是否包含原工资

三倍工资是额外三倍吗

按照法律规定是劳动合同上约定的工资和加班费基数,但是基数不得低于当地的最低工资标准.

劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

不是的,如果按日工资计算,就是当日的三倍,含当日工资的.

三倍工资是否包含原工资

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国假不上班是有正常工资的【也就是标准的一天8小时工资,全勤满】.

每月工资中已经含所有的法定节假日的工资,如果加班,应另支付三倍工资,也就是说五一的加班费是1+3倍工资.因为在计算每月的工作日中,将法定节假日已经计算在工作日中,所以每月工作日为21.75天.计算方法为:(365天-104天周末)/12个月=21.75天.通过这种算法,日工资额为,月工资数除以21.75天.单位如果不认可,可以找劳动部门咨询一下.

不需要扣除.比如劳动合同约定的月薪为4000元,劳动者日薪=4000÷21.75=183.91,法定节日加班一天,加班费=551.72,劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元.

三倍工资包含原本的工资吗

法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资.即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资.例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国假不上班是有正常工资的【也就是标准的一天8小时工资,全勤满】.

三倍工资包含基本工资吗

根据我国《劳动法》第四十四条的相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说日基本工资的三倍(包括基本工资的)

春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

三倍工资不包括基本工资,是在全额拿基本工资后另计是工资的三倍,主要是指节假日加班,基本工资是在节假日不上班的情况下的全额工资,所以节假日上班就另计日工资的三倍,国家规定的日工资=基本工资/21.75,这里所说的基本工资是指不随产能计件工资、考核工资、绩效工资、提成工资之外的所有工资总额,也就是固定工资部份;

双倍工资是否包含原工资

单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额.要注意一年的仲裁期限.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

双倍赔偿是在原本的工资的基础上,在原工资之外,不含原有工资.

没有签订劳动合同,你可以获得双倍工资差额,差额就就是你还可以获得重新拿一次工资,如果工资低于最低工资标准,那么你可以要求公司补足工资.