拖欠工资半年有误工费 讨薪过程算误工费吗

拖欠工资半年有误工费

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人.

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同.由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知.2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

公司拖欠工资,违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益.可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动向仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿.没有误工费.

讨薪过程算误工费吗

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患日工资乘以30就是月工资.一月案30天,半月案15天.职业病前12个月平均月缴费工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据日工资的计算公式倒推回去就是月工资,不能准确计算的,就是前12个月的基本工资.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人.

没有工作单位了,不发生误工费用的.

讨要工资有误工费吗

公司拖欠工资,违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益.可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动向仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿.没有误工费.

拖欠工资,只是违反劳动法律法规的问题,不存在实际误工,因此,不能主张误工费. 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳.

你好! 根据法律规定,拖欠工资是没有拖欠误工费的,但是你可以主张因为讨要工资时所支出的必要费用,如车旅费等! 希望我的回答可以帮助你!

老板拖欠工资误工费

我觉得双方可以协商,他之所以让你签字再发放钱,也是怕你再次索要工资,所以你可以和他商量,可以录入一个音制的工资结算完毕的音频作为证据,也可以直接让他微信转账,说明是,结算工资的说明最好清晰的说明是因为什么原因给你这笔钱事实清晰明了都可以作为证据,如果老板还要坚持,必须的当面签字领钱,由此造成的误工费和路费应该由老板承担,因为这是他个人原因导致的,但是打起官司来特别耗时费时,所以最好直接协商,如果不给于这方面的补助的话,那么你将付诸法律,我想他们为了自己的事业,也不会在这点事情上太和你计较,互相让一步,皆大欢喜.我想老板也明白这个道理

您可以直接与其协商,跟老板要钱,就说家里有急事需要用钱,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板的公司支付工资和加班费.

公司拖欠工资,违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益.可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动向仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿.没有误工费.

要账打官司的误工费

一般追债过程中有没有误工费一说,你要搜集和保留真实的证据,比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等,经多次催讨无效的话,就要在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理.r 在诉状的请求事项当中,你可以根据实际的讨债误工事实,提出误工补偿费这个事情.一旦法院支持你的主张,就可以得到相应的误工补偿.

误工费,是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事 日常的.

误工费需要在举证期限内提出,并应提供收入减少的证明作为证据,法院才能支持.