工伤停工留薪期目录 骨折工伤休多长时间假

工伤停工留薪期目录

你好,按照工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定,而不是医院的休假证明确定.停工留薪期满后按照病休待遇处理.谢谢,望采纳!

1,本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发生损伤后,进行救治和恢复性治疗所需要的时间.2,伤害部位按国际疾病分类(ICD—10)中的损伤类型,.

《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市.不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市.

骨折工伤休多长时间假

要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间.根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工.

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这个请假时间跟工作年限有关.需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的.没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

停工留薪期怎么确定

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险.

养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.

1.大家误解了人家的意思吧?人家问的是“停工留薪期”而不是“停薪留职”.2.停工留薪期是工伤职工的待遇之一.具体的确定北京有《工伤职工停工留薪期目录》,单位可以参照确定并发书面通知给工伤职工本人.3.《工伤职工停工留薪期目录》你可以在网上搜一下,很容易找的.

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停工留薪期在认定工伤时,由劳动部门根据病情确定.

工伤十级,按照《工伤保险条例>规定:停工留薪时间为12个月,最长不超过24个月.在一般工伤处理程序中,一般都是结合伤情及从受伤之日到鉴定结果出来的时间长短而定

手指骨折工伤休息多久

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认.根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养.

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.医院会给出建议休养时间

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