拿月薪26天制工资算法 月薪26天制合法吗

拿月薪26天制工资算法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

月薪26天制合法吗

按照劳动法规定,每月劳动时间应该为22.5天,星期六和星期天上班应该算加班,但是辞工之后的工资,等到公司发工资那天才能领取,应该是公司内部的规定,跟劳动法不冲突.

每月工作26天,每日工作8小时,这个属于全日制劳动合同,单位忽悠劳动者了,建议劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿.

如果月工资一定的话,当然是26天亏的多 你的情况和我的相似,因为周日不算考勤,一个月只有26天班.这个请假应该和用多少天算没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资*天数.希望能为解决问题.你可以让你们财务给你提供工资明细表,这样你就很清楚了 请支持我的网站:www.fx968

工厂月薪26天制算法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

26天制正确考勤算法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

基本工资除以30再乘以26

《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天.这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定.例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.

26天制正确工资算法单休

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

两种1 基本工资为Y 工资=Y/26*31(或30)2 满勤26天满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了) 以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.