薪资标准是什么意思 薪资标准是基本工资吗

薪资标准是什么意思

是基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.

按照自己的能力,和市场上的行情,给他一个金额.如果没有信心(你会问我想你就是有些没信心),就说:请按照公司规定的这个职位薪资标准就可以了,等试用期满再调薪水.因为等到试用期过了,公司也比较知道你有多少能力,你也会知道自己对这个工作可以有多大的贡献,再根据情况做薪资调整会比较合理.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.最低工资标准每两年至少年调整一次.

薪资标准是基本工资吗

基本工资基本上是最低标准工资!然后再加上你的岗位补助\工龄补助\奖金\加班工资等就成了你的标准工资!不过现实生活中,很多企业为了防止员工跟企业按照劳动法打官司,故意降低基本工资,增加加班工资的!正常的!

工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.

可以这么认为!基本工资就是底薪!前者一般是指事业单位的,后者只临时的! 综合工资是一般是绩效工资,就是计件之类的,做的多给的多啦!

薪资是指什么

薪资(工资)是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.薪资(工资)可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列

按日结算工资,随时可以解雇的吧,算是零工.

薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实.

薪资是基本工资吗

工资条上显示工资是有基本工资加绩效工资加加班工资加补贴组成.这其中的加班工资一点儿问题都没有.

工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.

一般公司实践来看,底薪不等于基本工资.底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成.你现在在实习期,领到的也不是全额工资,而是工资的80%.

薪酬标准包括哪些

用通俗的话来分析您的问题:1、薪酬劳体系指的是即一个人的工作报酬由哪几部分构成;而薪酬结构指的是基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.而体系包.

同学你好,很高兴为您解答! 高顿网校为您解答: 薪酬体系的五大指标如下: 一、岗位工作的价值 岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的.

这个没有统一的标准的,建议参考一下《哈佛管理大全》,网上能搜到的.考核就复杂了,我们公司的工资分为基本工资+浮动工资+考核工资.基本工资即岗位工资,每个相同的岗位都是固定的;浮动工资则包括岗位浮动工资(每个岗位浮动分三档,一般、良、优秀,所以同一个岗位根据工作一段时间的表现就能分出一个好坏来,工资档次就不一样了,当然会定期考评再调整.原则上更高一级的岗位工资不可能比下一级的岗位工资加浮动低)+工龄工资;考核工资分考勤+级效.希望可以帮到你.