工资计提了没发报个税吗 只计提工资没发咋报个税

工资计提了没发报个税吗

个人所得税是在发放时扣缴的,如果未发放,说明个人尚未取得本月收入,不用交纳个人所得税.

1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的. 2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时,再作调整(多退少补).

按照计提的报.必须报,还有个税明细都得报.

只计提工资没发咋报个税

个人所得税是在发放时扣缴的,如果未发放,说明个人尚未取得本月收入,不用交纳个人所得税.

工资没有发 但是你计提了对吧 下个月发 那就按照计提的工资应该扣的个税进行申报 人数应该和税务登记相关资料相同 如果下个月才开始计算工资 那这个月没有个税 0申报

按照计提的报.必须报,还有个税明细都得报.

工资是发放了再报个税吗

一般来说,10.15是申报9月份发放的工资,9月份你们发的不是8月份的工资吗?就按照9月份实际发放的8月份工资表来申报就可以了. 但也有的企业像你们一样,当月申.

《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定: 扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表. 工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定. 一般情况下不管是扣缴义务人代扣的还是自行申报的,都应应在次月的7日前申报并入库.

只要有发生就应该计提,所以每月不管发不发,只要做了工资单就应该交纳 根据你的追加,如果不计提的话,累计发放,对工人是不公平的那样会多上税,税务局才不关心你一次发多少呢,反正超过标准就上税.而且你每月都要做工资的,借:管理费 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:应缴税费-个人所得税 个人建议,不计提不好.毕竟拖欠公司对于大多数正规企业是很少出现的,所以楼下的朋友才会说发放缴纳吧.

工资只计提不发放交个税

1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的. 2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时,再作调整(多退少补).

个人所得税是在发放时扣缴的,如果未发放,说明个人尚未取得本月收入,不用交纳个人所得税.

当然可以合并发放.但是最好不要如此操作,按月计算,每月都可以扣除相应的免征额3500元;而合并的话只可扣除一次免征额,这样你缴纳的个调税就多了.但是当期工资不能合并计算.工资无论是否当月发放,各期工资都要通过计提分配到有关费用及成本中,计算当期工资达到应税范围做代扣代缴个税,应该当期申报.如果企业规定按季薪或年薪,按月计算的平均工资达到个税范围都要交纳个税.

交了个税工资一直未发

借:应付职工薪酬e69da5e887aae799bee5baa631333431356633 贷:应付职工工资一xxx 贷:应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 一、本科目核算企业根据有关规定.

可以的,但需要您提前准备好未收到工资的材料证明.51个税问答小程序提醒您,您的证明材料对于最后的结果审核很重要.并且,1年多没发工资,您可以向人社局申报或者申请劳动仲裁.

公司代扣代缴员工个人所得税是合法合理的,但如果各项扣完后实发少于应发,那公司的做法就不合法.你可以先和人事部门核对确认一遍,如果确实少发,沟通补齐发放,公司拒绝补发的,可以以克扣工资为由向劳动监察大队投诉公司,或者走劳动仲裁程序