月薪工资按30天算对吗 月工资按30天计算方法

月薪工资按30天算对吗

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

月工资按30天计算方法

工资的结算方法有很多种的,有按照月的,有按照天的,也有按照小时的.一般固定工作的人都是按照月和天.按照月的话,你的休假也是有工资的,比如一个月30天,你的月工资是3000,那你每天的工资是100元.如果你工资是按照天算的,比如一个月30天,你的月工资是3000,那你每天的工资=3000/(30-月法定休假天数).

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

工资的计算办法,为当月的日历天数减去法定假日,公休假日剩余的天数,为工作天数,如果2月份28天,减去法定春节3天,公休8天,剩余的天数为28-3-8=17天,二月份只有工作天数17天,你的工资如果是3000,那么你的日工资为3000/17=176.47元,那么如果本月工作了10天,就应该是1764.70元,如果是今年4月份30天,公休日为8天,那么4月份的工作天数就是22天,你的工资3000/22=136.36元,工作10天为1363.60元,天,楼上回答的是严重错误的,21.75天,是全年的月平均工作天数,不可以作为计算工资的依据,因为每个月的工作天数是不一样的,

包月工资怎么算才正确

每家公司都有一个固定的工资基数.有的公司是30天,有的公司是21.47天,如果是30天,那你每天的工资就是=5000/30=166.67元,那你31天的工资就是=166.67*31=5166.67元.就是这样计算得出的.

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时.具体你可以查询劳动法及合同法的相关规定.

每月工资按30天还是31天

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

3月是31天,没有休息日就是31个工作日,一个月6500,每天的工资是209.7元,一天工作8小时,一个小时的工资是26.2元,你3月份工作了30天+6小时,就是209.7X30+26.2X6=6448.2元

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

有31号月薪也按30天算吗

道理是按月算不管是31号是30号都是算一个月,就是二月只有二十八天也算是一个月.

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

月工资是按30天算