工资档位对照表 工资几档是什么意思

工资档位对照表

办法一:按现任职务套改,直接确定级别.例1:某正科级干部,套改年限24年,任. 参考资料来源:搜狗百科-公务员工资套改等级标准对照表

看什么城市咯,1线城市1档怎么也得10000左右,2档8000左右,想厂里的工人一般5000左右,还有更低的.

公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年考核称职以上晋升一级,档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等,事业单位是按职称,每年考核合格晋升一次,两者不同

工资几档是什么意思

每个省份经济形势不一样,总有富裕一点的,穷一点的,还有中间的 比如江苏,苏南富裕点的,就是一档 苏中二挡 苏北三档

就是按国家规定的档级,根据你的工作年限,技术职称,业绩等因素,对照国家统一的工资表,把你定在21档工资

每个地区的聘用人员岗位档次都不一样.一般都是按照工作年限升档,还有的会根据学历不一样升档,还有的会按照职称升档.你应该问一下你们单位做政工的同志,了解清楚情况.

铁路岗位工资档位表

铁路工资不分档,按技能拿工资,不同的工种和不同的技术等级拿的工资都不一样,不过也差不了多少.南京属于上海局,工资收入应该列全国第二,仅次于广铁集团.不同岗位的工资标准也不一样,一般来说,工务段的工资最高,其次是机务段,工资最低的一般是一些小站所属的车务段,再就是跑短途线路的客运段的列车员,一般上下最多的能差3-4千元.一般来说,各个站段的领导和路局干部工资属于最高的,济南局客车调度所的一名普通职工一个月收入达到八千,而一线职工一般在一千多到三千多.上海局一线职工一般都超过两千了,估计路局领导一般要上万了.

比简复杂,但也可简单地说一说.一般来说影响工资档的原因有三个:一是所在地区,像广铁的广东地区,在工资档划分上就属于“七区”,全国不同的地区有不同的“工.

刚去2800元,经理8000元

岗位薪级工资对照表

薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历.薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一.

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准,对其进行划分:1. 能力薪酬. 2.工作薪酬制度 工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制.选择这两种薪酬等级制.

职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级.职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:三级至二级;(三)部级正职,省级正职:四级至三级;(四)部级副职,省级副职:五级至四级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:七级至五级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:八级至六级;(七)处级正职,县级正职,调研员:十级至七级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:十一级至八级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:十二级至九级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:十三级至九级;(十一)科员:十四级至九级;(十二)办事员:十五级至十级.