离职员工不要急着走 已经提了离职又不走了

离职员工不要急着走

可以协商.如果公司同意那就行,只要他们能把工资给你,那就没问题.一般的话是要走法律流程的.按流程的话就是员工需要提前30个工作日递交辞职申请,然后办理交接手续,然后足额支付工资.

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余.

劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行.如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失.是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任. 另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦.对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

已经提了离职又不走了

员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职.结清工资之后收回单位物品.到时候员工再要进入公司可以进行阻拦. 如果员.

双方协商呗

员工提离职,根据劳动法规定,正式提出离职后,30天即可后即可离开.对企业也生效.同意离职后,安排交接,交接手续完毕,即可请HR介入办离职手续.不存在员工不走的现象.

辞急工扣30%工资

不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可.如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关.建议先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉.公司不能随意扣除劳动者工资的.

请问你有没有签合同?只能扣除一月的30% 不能按照他发工资的时间来把发工资以前的一起扣除30% ,你先和他理论,他实在不可理喻,你在提出去劳动部门告他 !!!!!最讨厌这样的黑心老板 .不过我还好都是遇见的好人 呵呵

你好!只是扣最后一个月的,30%多了.现在咋厂里就那样,只要你一走,什么八七八咋的费用,乱扣一通,都会吃亏得.我的回答你还满意吗~~

提辞职又不走了正常吗

当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况.

员工提离职,根据劳动法规定,正式提出离职后,30天即可后即可离开.对企业也生效.同意离职后,安排交接,交接手续完毕,即可请HR介入办离职手续.不存在员工不走的现象.

员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员. 如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是.

提了离职又留下的后果

在职场中,我们会遇到很多令自己难过的事情,想要逃离当下的职场环境.但是促使. 不过有时候会出现这样的情况:员工提离职,领导会加薪挽留,说得情真意切,让员.

你好!员工辞职不外乎2个原因1工资不到位2心里有委屈,总之对症下药,因为不知道你有多少社会经验,还是看看你单位或公司的发展前景如何,实在不行,该走就走 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

既然,领导,把你留下来了,当然是看好你的,但是,不管干什么都要靠自己的,能力,和运气,能吃苦耐劳,任劳任怨,不要斤斤计较,才能成功.