裁员补偿工资如何计算 工龄12年裁员补偿标准

裁员补偿工资如何计算

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

如果单位是合法解聘,补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算,“N”代表你工作年限,每个工作年限补偿一个月,计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值.

工龄12年裁员补偿标准

要看解除的性质.一般按职工工作年限来补偿,一年一个月.若职工违纪的,一分钱没有.如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者. 如果用人单位无正当理由辞退劳动者,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资.

根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可.

具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.