公司一直让在家等通知公司通知在家待工

理财攻略2021-10-26 15:53:03

公司一直让在家等通知

这个其实涉及到劳动法里面相关对我们劳动者有利的说法,依照这样的情况你可以直接和公司沟通,拿劳动法来压压那些只会欺负我们老百姓的人,如果得到保障支持你在公司没给你安排工作的这段时间应该会以当地最低保障工资发放给你,也就是最低生活费,这个数目大概看当地发展情况了,一般都有800-1500不等,要是发达地区还要高.祝你理论成功

单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法.当事人可以要求尽快. 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

如果是用人单位安排在家等待解聘通知,在一个工资支付周期内之内的,用人单位应该发放工资;超过一个工资支付周期,劳动者也未到其他单位工作的,用人单位应该支付基本生活费.具体标准各地规定不一致,建议咨询当地人力资源和社会保障局.

公司一直让在家等通知公司通知在家待工

公司通知在家待工

如果是公司要求在家待工,那么待工期间公司应发放不低于最低工资标准的工资.如果是自己原因在家待工,那么看跟公司的协议.

公司肯定是有违劳动法的,他打电话叫你在家休息,然后你几天没上班,然后他又说你旷工,最后开除你,你又没有证据,所以说你这个是很危险的,我劝你不要听他的话,最好到公司去打卡.或者你到公司跟他再次确认的时候,你抓紧用手机录音把这个证据录下来,这个时候他就没有办法说你旷工开除你了,还有他如果没有发你工资的话,基本底薪没有发给你的话,他就违反劳动法了,你可以告他的

在家办公工资怎么算

申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

病假工资需根据用人单位公司规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

楼主的问题我来回答:一、现bai代很多企业都能达到在家办公和在公司办公基本一样的效果.只要沟通好,把自己该做的事情做好,没有什么是电话和电脑做不了的(当然du个别单位除外).我们要充份利用我的沟通工具,电话、邮箱、微信和钉钉以及我们工作用的各种办公软件比如金蝶、ERP软件等等.二、所谓在家办zhi公,只要能达到在单位办工的效果,把该做的事情做了,那么领导没有理由不给你发工资.我相信只要我们的最终dao目的达到了,不论是在家内办公还是在单位这个过程不重要,结果才是最重要的.三、当然了在家办公也是有一些必备的条件的.首先家里得有网、电脑、打印机和传真机一些最基本的工具,我觉得这些容最基本的东西具备了是可以的.以上只是个人建议.