26天制工资计算方法 工厂月薪26天制算法

26天制工资计算方法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

工厂月薪26天制算法

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

每月26天制工资怎么算

工资1000元,全勤50元是每天吗?那就是按20天计算的 如果按照26天计算,用1000/26天算出每天的工资,把休息日除去.

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / .

他的明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的.如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为 137.93*1*2=276元,合计工资为3276元. 但如果公司没有协商一致未告知你.按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元.那你的工资实际为4379元. 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资

26天制加班费怎么算

他的明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的.如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为 137.93*1*2=276元,合计工资为3276元. 但如果公司没有协商一致未告知你.按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元.那你的工资实际为4379元. 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资

仅就题意作答:日工资2300 ÷ 26 = 88.46元;加班时间26 * 3 = 78小时;2300 + 16.5 * 78 = 2300 + 1287 =3587元.

工资除以26天,乘以你上班的天数.

26天制拿月薪没有加班费

可以,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周. 如果你没有证据证明你有加班情况,还是不靠谱的.并且,你要有和公司撕破脸的觉.

就1800

实际上我公司也是这样月薪,你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有,月薪30天和26天的区别,就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000,26天算是2000/26*4+2000=?如果你经常缺勤另当别论.