在家休工伤工资怎么算 工伤在家休养工资没发

在家休工伤工资怎么算

老乡你好,按法律规定 工伤休养期间会按上一年度你的平均工资来算的,不过一般的企业只会给最低保障工资 因为大多数企业是底薪加提成 如果你休养的话肯定没有提成 所以只会发基本工资,所以一旦发生工伤,建议采用法律方式,这样工厂就会按平均工资赔偿,赔偿金就会多出一倍以上 广东桥达律师事务所希望能帮到您!

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养.

工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的.法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗.

工伤在家休养工资没发

按照受伤前实际所拿工资计算.根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

老乡你好,按法律规定 工伤休养期间会按上一年度你的平均工资来算的,不过一般的企业只会给最低保障工资 因为大多数企业是底薪加提成 如果你休养的话肯定没有提成 所以只会发基本工资,所以一旦发生工伤,建议采用法律方式,这样工厂就会按平均工资赔偿,赔偿金就会多出一倍以上 广东桥达律师事务所希望能帮到您!

如果你申请工伤,那么你在家休养这段时间内公司还应该发工资,时间不超过一年;所产生的医疗费用会由工伤基金承担的.如果你不申请工伤,那这些权利没有人给你的.

请问工伤出院在家休养

《工伤保险条例》关于护理费的规定有二:其一、第31条:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.其二、第32条:工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的.适当的与企业协商解决补贴费用.

1.停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费.2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算.3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

停工留薪期内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位负责.单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理.内蒙古自治.

工伤在家休息有钱吗

工伤等级鉴定之后在家休息,工资待遇:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付.2、停工留薪期一般不超过12个月.

这当然是不合理的,工伤休息,是有工资的

只要是单位承认你是工伤,那么他就会发你工资.所以休息是不影响你工资的.可以放心修养.

工伤在家休养工资标准

老乡你好,按法律规定 工伤休养期间会按上一年度你的平均工资来算的,不过一般的企业只会给最低保障工资 因为大多数企业是底薪加提成 如果你休养的话肯定没有提成 所以只会发基本工资,所以一旦发生工伤,建议采用法律方式,这样工厂就会按平均工资赔偿,赔偿金就会多出一倍以上 广东桥达律师事务所希望能帮到您!

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养.

工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的.法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗.