公司裁员工资怎么办 公司裁员工资怎么算

公司裁员工资怎么办

公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二.

你直接到单位所在地的劳动仲裁部门去申诉要求赔偿你的工资. 他没有和你签订劳动合同,这样也好,你再告他一条不规范用工,要求赔偿相应保险费用,比如养老医疗等.

1、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意,否则属违法解除劳动合同,按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定.

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工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.请点击采纳,进一步详细咨询!工作到哪天,工资应该支付到哪天.比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75*15天.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资.

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本科毕业生的话大概在2000左右,二线双休,不过会轮值,就是周末每天都有值班的,所以可能隔几周会被排一次周末值班.法定节假日也是一样.福利一般吧,会有年薪假,满第一年后能休5天.除此外,还有餐补,每月大概200吧,有的店发现金,有的发到工资里,一般很少会发东西.其实二线虽然轻松,但是没有什么油水的.

临时工,正式员工,组长,主管,副科,正科,中副三级,二级,一级,中正三级,二级,一级,安职级发工资,企业正在改制现在就不知道了

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员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*.

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照. 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费,劳动.

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补充一下,合法解除时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资;六个月以上不满一年的按照一年补偿,支付一个月工资;不满六个月的补偿半个月工资.所以题主的问题应按一年补偿,也就是单位多支付一个月工资.

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说.