薪资标准是基本工资吗 薪资是指什么

薪资标准是基本工资吗

基本工资基本上是最低标准工资!然后再加上你的岗位补助\工龄补助\奖金\加班工资等就成了你的标准工资!不过现实生活中,很多企业为了防止员工跟企业按照劳动法打官司,故意降低基本工资,增加加班工资的!正常的!

不是 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定.在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资.最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定.最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护.在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预.

就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面.基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的.所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资.最低工资标准不是实发工资. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式. 最低工资标准由当地劳动局发布文件作出规定,每两年至少调整一次.

薪资是指什么

薪资(工资)是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报.

按日结算工资,随时可以解雇的吧,算是零工.

薪水(xīn shuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金.而部队,警察里称为薪饷.现代人成为薪资.由于都是工人阶级,所以称为工资.

最低工资标准计算方法

你好,确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平.

1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.2.的小时最低工资标准由省、自治.

1、最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资.而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费..

标准工资和固定工资的区别

基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准.固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定.不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资.用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法.

基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资.这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利. 固定薪资政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感; 3、便于工资进行调整,减少抵触情绪; 4、适用于工作内容重复性高的岗位. 固定薪资政策的缺点: 1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性; 2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正.若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者.

我感觉 ,月薪包含固定工资,每个月除了固定工资还会有额外收入都包含在月薪之内 所以 月薪大于等于固定工资.

2019年基本工资调整

2019年最低工资标准将调整.为增加低收入劳动者收入,经省政府同意,省人力资源和社会保障厅对我省最低工资标准进行调整.今年4月1日,最低工资标准上涨:从.

一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳. 2、单位缴费根据职.

截至目前江苏省执行的是 从2017年7月1日起上调最低工资标准,暂时没有新的消息.