法定节假日不放假违法吗 学校法定节假日不放假

法定节假日不放假违法吗

法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假.如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了.一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家法定节假日理应该放假,但不排除有生产工作需要,这时候应该给3倍工资.

根据劳动法里第四章的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时. 具体办法由国务院规定. 如果你们单位不放假而且没有补偿措施 那就是犯法

学校法定节假日不放假

属于违规行为.但是应该说明不放假具体情况,按照节假日加班两倍工资计算补偿.

根据劳动法里第四章的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时. 具体办法由国务院规定. 如果你们学校不放假那就是犯法

可以投诉. 教委、报社、热线电话.但是有一点,不要说真名.要是让学校知道了是你投诉,以后有你好日子过了!

节假日不放假投诉电话

法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.既不放假,又不按规定支付工资报酬的,可以向劳动保障监察部门投诉

强制加班的可以投诉,但《劳动法》第四十二条规定情形除外.国庆节是法定休假日,用人单位应当放假.用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者工作的,应当与 .

找当地教育局,直接自己跑去投诉,或者打电话投诉,或者找找当地的教育局的邮箱,发邮件投诉,ok.

法定节假日有权拒绝上班吗

正常情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班.劳动者有休息休假权.法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同.

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定:. 对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝. 但是.

按规定,拒绝是可以,但毕竟你不是老板,还是多注意些的好.按规定法定假日,不能调休,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费;而后几天属于正常休息日,可以调休.如算加班,企业应支付200%加班费.

法定节假日必须放假吗

国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬. 法定假日用人单位安排劳动者工作的,按劳动法第四十一条规定,应当征得劳动者同意.但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形.

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,全体公民放假的节日是: 新年,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明.

既然是法定假日都应当放假,但是根据工作单位和工作性质不同,有的单位要有轮番值班的,有的还要正常上班,应当算加班.