以玩手机为由辞退员工 因玩手机被辞退合法吗

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员工午休时玩手机音量太大被辞退，警告七次未果，这波公司做的没毛病[吃瓜群众]

近日，广东广州发生了一件不可思议的事情。王小石是一家公司的正式员工，平时喜欢刷短视频。某天中午休息的时候，他正在刷短视频、看主播跳舞，公司HR让他把音量关小一点，不要影响他人休息，王小石不理会。接下来，让他打破脑袋都想不到的事情发生了。因为王小石玩手机音量过大，公司依据《员工工作规则》对他前后7次

奇葩，被提醒七次还不改，辞退还要求赔偿？！近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者

午休时间员工午休时间音量外放玩手机，影响他人休息被辞退，状告法院要求赔偿15万被驳回某公司李姓员工，在午休期间玩手机由于音量太大影响别人午休，在其公司警告7次未果以后，公司依据《员工工作规则》将小王辞退。小王认为午休时间有自由活动的权利，公司不应该因为手机音量大而辞退他，所以雄安王起诉公司

举报同事上班玩手机，结果自己被开除了，老板只给了一个理由,这是最近的一个热门事件，一个女子举报另外一个女同事上班玩手机，本来想着自己的行为在老板面前能够获得奖赏，至少获得重用和青睐吧，没想到第二天老板就让人事部门把这个举报同事的女人给开除了，老板给出的理由只有一句话，你这种人能要吗？分析分析，为什

这个绝对不是他操作不当，是他在操作手机，心不在焉。这样的员工必须重罚或者辞退。

单位一个临时工，18岁来办公室做通讯员。这是他的第一份工作，一直做到25岁。每天除了工作外，从早到晚，就只干一件事，没见他没换过姿势。他的工作很简单，平时就跑跑腿送一些文件、整理一下会议室、有会议的时候端端茶倒倒水。说白了，就是做一些不费脑子的杂活。这份工作轻松，但是工资也不高，一个月不到2

大家好，我是西安的一名程序员，今天公司一位同事被开除了，一分赔偿金也没有。事情是这样的，公司平时考勤打卡用的钉钉，同事小孙技术能力出众，凭借自己对Android系统的深入理解及逆向技术能力，修改了手机的定位，每天上班来的比别人晚，很少看到他加班，人还没到公司就早早打了上班卡。每个月底的考勤，他的

女子举报同事上班玩手机，结果自己被开除。这种人的确不能要，人之常情的事都举报，说白了就是没底线对待他人的人