开除员工的合法理由 员工被劝退不肯离职

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一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗 需要关心！他 迟到的 理由！

一个建筑公司招建筑工人，要10人结果来了1000人，个个都有工作经验，于是加试外语。感觉你的被辞退有点类似这个，所有任务都超额完成，比很多人优秀，却因为一个笔试被炒。该企业辞退员工很随意，理由没有事先公开，也很牵强。

辞退员工的奇葩理由——人事部主任与即将被辞退的员工谈话。员工问理由，主任说：你每天准点上下班，从来没有加过班，说明你不努力工作。员工：我每天都认真工作，我不加班是因为我的效率高。主任：那就说明你没有大局意识，你应该帮助那些加班的职员一起工作。要么你有人脉资源，要么你就得加班加点。员工：每个

黄副总把64岁的维修工李建昌辞退了，理由是李建昌的月薪22000，其它的维修工才6000，相差太离谱！没几天，公司里机器出故障，车间主任说：“这事只能找李建昌！”黄副总给李建昌打电话，李建昌不耐烦地说：“我都不是公司员工了，别来烦我！”第二天，黄副总带着礼物亲自登门道歉！一个月前，黄副总到公司

各大老板开除员工的理由，我就服马爸爸[捂脸]

想辞退一个人！有各种理由！没科研成果没关系！要搞好与领导关系！

员工严重违纪被开除，单位却赔偿了100万！很多企业都会遇到这样的员工，能力差、嘴巴臭、浑身坏毛病，很多公司通常辞退他们的理由是：严重违反用人单位的规章制度，这是相关单位法定的，可以辞退员工的理由，而且不需要支付经济赔偿金。但是，老板却忽略了，你的规章制度制订程序是否合法？在法律上：用严重

最恶心的辞退理由 ​

一千个辞退的理由！

公司找理由辞退员工也太随意了吧，法人代表心胸太狭窄。