微信通知开除有效吗 用微信通知辞退算证据吗

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男子私下称53岁老板为老太太，直接被辞退！男子不服将公司告上法庭！2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“ 我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。” 之后，包含这句话的聊天记录竟被小胡截图发送到了公司微信群中

案件播报【微信私聊称老板为老太太被辞退法院判了！】今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某，接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一，竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”……张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁，公司不服仲裁

近期刷到一则新闻，员工因私下称领导“老太太”，被公司辞退了。原因：员工在与下级沟通过程中，“对上级领导使用不当言论及称呼”。张某与下属小胡微信沟通时，称呼公司的领导“老太太”，被下属截图发到公司微信群里。后来张某与小胡因请假发生了肢体冲突，小胡被公安机关处以拘留3日的处罚，次日张某收到了公司

张某是北京某公司的部门经理，在与下属聊天时，称呼公司法定代表人李某（女，53岁）为“老太太”。后来，张某与下属发生矛盾，下属将该聊天记录发到群里，最终，公司以此作为理由之一，将张某辞退。公司辞退张某的另一个理由是，他“殴打他人或互相殴打”。但实际情况是，当时，因为请休假问题，张某和下属发生激烈的

【员工被移出单位工作群，属于违法解除吗？法院是这样判决的……】员工和主管或老板发生争执，被移出单位的微信工作群或钉钉工作群，是否属于违法解除呢？员工能否主张单位支付赔偿金呢？先来看一个法院的判例。小王于2016年8月入职深圳某公司担任业务员，双方签订了书面劳动合同，为方便工作沟通，公司建有微

【疫情期间隐瞒行程单位是否有权开除员工】疫情防控时期，单位往往要求员工非必要不出省，去外地须提前报备，回来后主动做核酸并居家隔离。如员工隐瞒行程，无视防疫规定我行我素，单位或公司是否有权行使开除权？ 【案例回放】    2020年3月，正处于疫情防控时期。在上海一家教育培训公司工作的孙某计划周末

如果遇到重要且私密信息误发怎么办？例如，像这种私密信息；精力充沛的体育学院谭副院长同志一不小心就发到微信工作群了～怎么办？为了避免社死，不单单社死啊，严重的话，还可能被开除！对于这些特殊群体，一旦出现失误，一生尽毁，不可不察啊～有网友给出了问题的解决攻略～网友的攻略如下:1、最优方案是

“隔离期间把我开除，你们是违法的，我要上告！”浙江绍兴，一男子因工厂放假便回老家探亲，不料突发疫情被封控在家。说明情况之后，公司还是以男子未按时返岗将其开除。男子认为公司的做法过于无情，遂对公司仲裁、起诉。（来源：北青网）事情非常清楚，19年3月，男子陈某入职某公司，签订了劳动合同，期满之日是2

在公司登微信和朋友吐槽，被公司开除了，有这么神奇吗[what]

执行力强的员工，被开除了！晚上，小张收到一条人事露露发来的微信：你被开除了。小张懵了，于是，就回了一句：给我个原因吧。人事露露发了一个很无奈的表情：昨天领导来视察，你穿的啥？领导私下问我，你是不是变态？严重影响了公司的形象，老板很生气！小张发了一个惊讶的表情：谁说不正规了，这