对产量不达标的员工怎么办 产量不达标说明范本

目前小伙伴们对于对产量不达标的员工怎么办背后真相简直太让人了解，小伙伴们都想要分析一下对产量不达标的员工怎么办，那么小淘也在网络上收集了一些对于产量不达标说明范本的一些内容来分享给小伙伴们，到底说了什么？，小伙伴们一起来简单了解下吧。

因为产量不达标，今天被老板骂了，说我是无能的管理者，下个月产量再不达标就让我打包走人。现在是11月份了，工厂很难招到人了，都是临时工，每天都是得过且过，干一天算一天，怎么赶产量嘛。跟老板说缺人手，他还说你为什么把人放走了，我真TMD想说人家走管我什么事，如果工资高点，如果上班时间短一点，也不至于

HDD这个部门，分为三个车间来完成（HSA,HDE，HDD）。自从开年后，HSA和HDE都加满班，唯独我们HDD每天要控制加班。偶尔加班0.5个到1个钟。就这样，总UPH（每小时产量）还是不达标。并不是IE给我们规定的产量不达标，而是生产部自己内部的产量不达标。员工叫苦连天，可能2月份，才能拿到30

公司准备发年终奖，按惯例普通员工有5000元左右，结果员工集体闹辞职，我只用了一招，员工们乖乖地回去上班了。我们是一家注塑成型工厂，眼看着快过年了，订单还没有完成，每天都是满负荷，加班加点的对应。制造的科长老家出事，请假回家了，让管理部的李科长临时接替他的工作，顶几天班。管理部的几位都是自觉高人

李大姐在东莞大朗一家毛织厂食堂上班，上个月厂里告知她饭堂准备承包给膳食公司经营，要求她到车间去上班或者自己申请辞职。李大姐今年49岁了，到车间上班恐怕产量不达标，拒绝了公司的要求，没有去车间报到。后来公司以不服从主管安排，连续旷工三天和她解除了合同关系；李大姐不接受，向当地的劳动部门投诉并申请了

我今天把车间的一位员工给辞退了，并且罚了线长三百块，我是一个工厂老板的合伙人，兼生产部经理，昨天晚上十二点的时候我吃了夜宵，心血来潮突然想去车间查岗，半年多来我从来没在半夜十二点去过车间，昨天晚上就想去车间转一下，因为车间有夜班，我想去看看车间的纪律。当我走到工厂，进到车间已经是凌晨一点钟了，我在

上月一个产线员工，因为产量不达标，拉长让他下早班，结果发了工资就走了。今天又看到他了，原来是从中介公司做派遣工，按小时算工资。他说做正式工全靠加班，没加班就没工资，派遣工按小时算，比正式工工资高多了！难怪拉上都是派遣工，你们那里也是这样吗？用工荒和招工难

在某欧美企业的生产部门，滋生了一批不懂技术的领导，美名曰管理层，他们能力我们不知道，学历也是个迷，而且个个是OEE专家，“人机料法环”，他们人肯定是没有问题的，问题最多的是设备，由于产量不达标，为了撇清自己的责任，撒谎说瞎话从不脸红。前两天白班优化程序，隔天夜班设备有问题，产量不达标也能说成是程序

今天早上开早会的时候，拉长又在发脾气。昨天有一卡板货在质检那里没过。导致产量没达标。一条拉二十多个大男人和中年妇女被骂得像孙子一样，谁都不吭声。骂出来的话要多难听有多难听。什么：哪个一天不让我好过，我要让他永远不好过。不干就给我滚。中国从来不缺打工的。产量不达标会让她少拿奖金，她就可以这样侮辱别人

做过流水线的都知道，今天产量1800明天就是2000，后天就是2200大后天就是2500，到后面产量上不去了，最后会给你定一个差一点就能到的产量，实际你可能永远达不到，哪怕偶尔几天能达到也没用，如果你天天达到他还会在加，与其天天关注产量是否达标，还不如想怎么奖励员工，你对员工好，员工自然会有责任感，

切实维护八小时工作制（六）——被迫加班当年是工资水平低的时候，“货好做”，大家喜欢加班，工资高，做得起劲。老板和管理就想着降工价和提高达标产量，有的员工老想着突破，老板和管理就降工价、提达标产量，最后普通熟练度的员工一个月加班也就三、四千块钱，不加班老人孩子没法养活。降你工价，夸你一句“好勤劳