离职了还能领到人才补贴吗 人才补贴被公司拿了

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单位的清华博士研究生走了，马上提干了却提出了离职，大家都唏嘘不已！该博士是单位人才引进过来的，刚毕业就月薪1万多，还有人才房和各种人才补贴，大领导也是非常器重，直接任命为办公室主任，给博士创造了最好的工作条件！该博士对工作也很满意，也想有所作为，做事也是兢兢业业，可是工作了仅仅一年多，就实在

打开眼界网上热议分析员工的离职成本，核心人才流失需要1-2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期，还有相当于4个月工资的招聘费用。但近期裁员信息不断，是企业不知道这些人才流失的成本吗？而网友反驳：冗余人员不走，怎么降本增效。对此，你怎么看？

今年博士刚毕业直接回老家县城了。县城的专科学校给大几十万的安家费，事业编制，目前是副教授待遇，两年内提副教授，市里还有20万的购房补贴，每个月几千块钱的补助连发三年，还给安排周转房，出门可以刷人才卡，公交地铁免费，当然去市里才有地铁。县城都有专科学校了？哪个发达县？回这样的县城当然不错了。挺好的

离职员工能要求年终奖吗？发放年终奖不仅是企业对员工一年努力工作 的认可，而且也是企业激励员工、留住优秀人才的额砝码之一。然而，近年来关于年终奖的劳动争议越来越多，离职员工的年终奖问题经常成为引起劳动争议的导火索。公司年终奖一般都是在一月份发放，但是发放年终奖前已经办完离职手续的员工是否有权领取年终

一网友从阿里离职，有问必答！其中提到了关于隐形福利的内容：1，人才证申请：E类人才需个人年收入50W+公司年纳税5亿。人才证买房摇号概率20.3%（vs 9.4%），房补2400/月，所以还是挺重要的，博主专门表扬阿里HR，告知月底离职是否可办理后，对方一直在帮催进度，离职前一天搞定了全部流程

因为没有编制，我在广州的一个事业单位做了一年辞职了。后来我变成了人才流失的案例，新来的博士都有编制了[捂脸]

某东裁员叫“毕业”，可毕业离校有这么仓促吗？不过大厂的优越感还真是强，真以为给前员工开个离职证明就能当镀金的毕业证使，放出去是输送人才造福社会，帮助中小企业升级。大厂的赚钱逻辑不就是靠规模靠烧钱吗？这是小厂学得了的？

近日，公司一博士老韦离职去高校任教，工资从800000降到200000，离职的时候他老婆还到公司闹，说哪位领导同意她老公离职的，差点要跳楼，最后老韦说出了自己的规划后，他老婆才冷静下来。老韦以前是在银行上班，是金融博士，因为在银行为了拉存款天天喝酒，身体扛不住就选择离职。2018年，我们公司

北京新闻 北京户口，申请灵活就业补贴，具体办理流程分享。[礼物]这个就是原来常说的4050，现在已经改为4045，就是女40男45岁可以直接申请。如果您年龄不够，只要失业满一年就可以申请了。下面是具体实操流程：[玫瑰]①停社保如果之前由单位交社保，让原单位做减员；如果之前自己在人

陈春花回应涉华为与学历相关争议 对于关于华为，关于学历的争议，陈春花的回应可以很简单地理解为四个字——“与我无关”，不过，最奇怪的是，陈春花的全文没有提及主动辞职，但没过多久，北大官方微博就发布声明，8月3日，北大收到陈春花辞职申请 ，终止其聘用合同。这些本就有关联的事情，连在一起看，就