10月份发8月份工资 10月工资怎么算才正确

10月份发8月份工资

新个税.只有是9月1日之后得到的,就按新个税.

如果对方一直迟迟的不给你发工资,也是有意为之的话,那你可以去劳动仲裁去举报他,然后让劳动仲裁给你一个合理的解释,合理的安排,如果要是对方最近出了一些问.

你与单位协商不下,就带上劳动合同或者工作证据,反映到劳动局解决,申请赔偿.

8月工资10月发合法吗

如果对方一直迟迟的不给你发工资,也是有意为之的话,那你可以去劳动仲裁去举报他,然后让劳动仲裁给你一个合理的解释,合理的安排,如果要是对方最近出了一些问题,然后是比较有感情的跟你们来商量这件事情的话,那.

你与单位协商不下,就带上劳动合同或者工作证据,反映到劳动局解决,申请赔偿.

工资按月发放,隔月发违法,你可以早点去劳动局投诉的. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放.

10月工资怎么算才正确

展开全部 带薪假期,十月1-3号加班有3倍工资,其他几天是双倍,就是加入你一天工资是100,3倍就是300,不是多加300哦~,一天的工资是按照你月工资除以21.75计算得出的.

以底薪/21.75算. 我的10月份工资就是这样算的.因为我有两天病假,领到的工资就是按底薪/21.75*工作的天数的.

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% .

八月份的工资十月份发

如果是十月上旬发八月份工资,就只压九月份一个月的工资,依此类推,始终压一个月的工资

如果对方一直迟迟的不给你发工资,也是有意为之的话,那你可以去劳动仲裁去举报他,然后让劳动仲裁给你一个合理的解释,合理的安排,如果要是对方最近出了一些问.

8月与9月份都没超过3500元,不用交个人所得税.

2020年十月工资计算

带薪假期,十月1-3号加班有3倍工资,其他几天是双倍,就是加入你一天工资是100,3倍就是300,不是多加300哦~,一天的工资是按照你月工资除以21.75计算得.

按照正常程序计算是这样的,用1750元的基础工资除以21.75天,得出每天的工资数,如果没有加班,就乘以上班天数,就是你这个月的工资数,加班是节假日上班按2倍.

以底薪/21.75算. 我的10月份工资就是这样算的.因为我有两天病假,领到的工资就是按底薪/21.75*工作的天数的.