没毕业可以交公积金吗 没毕业有了公积金

没毕业可以交公积金吗

不能,必须是有劳动合同,缴纳社保的同时,才能缴纳公积金.

交纳公积金跟你的毕业证书是没有关系的. 问题的关键是是否跟单位发生了劳动关系,这才是重点. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如.

大学还没毕业,不可以交五险一金. 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始.在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金. 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇. 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人.

没毕业有了公积金

不能,必须是有劳动合同,缴纳社保的同时,才能缴纳公积金.

交纳公积金跟你的毕业证书是没有关系的. 问题的关键是是否跟单位发生了劳动关系,这才是重点. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如.

参加五险是不需要提供毕业证的,跟有没有毕业证也没有关系的. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是.

没毕业交公积金违法吗

不能,必须是有劳动合同,缴纳社保的同时,才能缴纳公积金.

是因为不能转档,也没有毕业证,这都是劳动局要求的.

交纳公积金跟你的毕业证书是没有关系的. 问题的关键是是否跟单位发生了劳动关系,这才是重点. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如.

没毕业买了社保有影响吗

没有毕业只能算在校实习,不需要购买社保,不违法.

你和单位签订正式合同后,单位应该给你交社保的,这是劳动法规定的,你持身份证到社保局一查就知道了.你毕业后学校的医保就失效了,不影响单位给你交的社保的医疗保险.至于房屋基金,你要到市房屋基金管理中心去查,一般说,正规的单位都会正常交的,也不用太担心.

如果缴纳社保需要把学校缴的医保报停,社保才能正常缴纳.(这指的是学校与工作单位是在同一地区.) 《社保法》规定,只要年满十六岁的公民就能缴纳社保.与你是否大学毕业没有关系. 如果不确定单位是否给你缴纳了社保,你可以带上身份证去所在地社保局查询.

买了五险还是应届生吗

当你大学毕业两年后并且买过五险一金,那么这时候你已经不算应届毕业生了,因为你缴纳了五险一金,就失去了应届毕业生的身份,与此同时也会失去很多应届毕业生的机会.接下来小编就来为大家介绍一下作为应届毕业生都有哪些优势. 一、可塑性比较强 刚出校园的应届毕业生往往就像一张白纸,用人单位可以任意在上面涂抹,因此应届毕业生的可塑性也非常强.这时候应届毕业生的工作选择范围也特别广,他们可以结合自己的兴趣爱好选择.

交了五险就不是应届毕业生了,因为交了五险就应该是签劳动合同了,才交了五险,那么就不是应届毕业生了.

那应该不算择业期应届生了吧 因为你已经就业了啊,单位都为你缴纳了五险一金,那也是比较正规的了.