企业未缴纳社保 企业不给职工缴纳社保

企业未缴纳社保

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

第一,凭个人的身份证到当地的社保经办机构去查询或拨打当地社保咨询电话12333查询公司是否交社会保险.第二,如果单位没有交,可以督促单位尽快缴纳社会保险,或者向当地劳动监察部门举报投诉单位未交社会保险法的违法行为.

企业不给职工缴纳社保

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉.1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事.

单位未给劳动者缴纳社保属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的.协商不成,申请仲裁.第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二,如公司一直没有签.

企业不为职工缴纳社保,是违反《劳动法》和《社保法》的行为,可以去劳动监察部门举报,或者去法院起诉,要求自己的正当权利.

未缴纳社保的风险

一是罚款,二是员工可被迫辞职要支付经济补偿,三是员工发生工伤要赔偿损失、四是要赔偿员工退休后的退休金损失.

凡事都有两面性,不交社保有“好”的一面,自然也会有不好的一面.最直接来说,不交社保起码有以下损失: 损失 1:退休没有养老金 社保里面交钱最多的就是养老,.

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果.1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金.按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴.

企业未缴纳住房公积金

我给劳动保障局打电话咨询,工作人员说,他们不负责公积金的事情,需要给社会公积金管理中心咨询才行,但他不敢肯定是不是单位必须给交公积金.需要合同里规定交公积金才可以 ,如果合同里当初没写,那就可以不交.可我去社会公积金管理中心咨询的时候,他们很肯定的说.不管是事业单位,国有企业,私营企业 还是外资企业. 只要单位和员工签订了正式的劳动合同,也不管合同里有没有具体写到公积金的细节.只要有这份正式合同的存在,那么单位就必须给员工上公积金. 如果单位不给上,属于违法行为. 如果员工协调未果.可以向当地公积金管理部门提交投诉.或者向法院起诉.

单位不按时缴纳公积金是违法的.有关于单位缴纳住房公积金的规定:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴;对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行

对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

企业未缴纳社保的处罚

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行.

会在社保官网上公示,也蛮厉害的.

责令用人单位改正或者罚款.根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保. 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直.