怀孕辞职会扣工资吗 员工怀孕急辞职扣钱不

怀孕辞职会扣工资吗

不合理,工资应当支付.可以去劳动局劳动监察部门投诉

我和公司签了一年的合同,可是才做了三个月,现在怀孕了,身体不是很好,想辞职回家休息,公司要扣我一个月工资,合理吗?

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

员工怀孕急辞职扣钱不

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.

不扣工资.根据妇女权益保障法规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

孕妇辞工要不要扣工资

怀孕的时候,公司是不能开除,你要辞职,公司也不能扣你费用.最好和直接领导协商,怀孕出事谁也承担不起这个责任.

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

孕妇急辞工扣工资合理吗

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.

不合法的,你急辞工公司最多只能扣你百分之二十的工资.他扣你二十天的工资你可以去劳动局告他

员工怀孕突然离职扣工资吗

不扣工资.根据妇女权益保障法规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

1、辞职了,单位也要按实际出勤发放工资,自离不发工资是违法行为,不过不按合同约定提出离职,擅自走人也是违约行为,若是造成单位损失,单位可以主张赔偿(不过,一般非关键岗位自离,也不会造成单位损失,单位也不好举证).2.员工怀孕,一般单位是不能解除劳动合同的,违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或要求经济赔偿.如果未经员工同意,擅自调整工作或安排有毒有害的工作,可以向劳动监察大队投诉举报.3.怀孕员工主动提出辞职,单位一般会同意的 ,可以减少大量成本.4.一般怀孕了 ,不建议辞职的,可以正常休产假,社保单位也是交的,后面生育报销,领取生育津贴,社保都是不能断的.

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!