一次性伤残补助金由谁支付 伤残津贴能否一次性支付

一次性伤残补助金由谁支付

如果单位缴纳了工伤保险,那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付. 解除劳动关系后,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 一次性工伤医疗补助金,离.

《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定,一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付. .

伤残津贴能否一次性支付

伤残津贴符合规定可以一次性拿出来. 按照国务院《工伤保险条例》规定,职工三级伤残的除了保留劳动关系外,退出工作岗位后,可依法享受20个月的一次性伤残补助金及每个月领取工资80%的伤残津贴. 按照劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条“对跨省流动的农民工,一至三级伤残长期待遇的支付,可以试行一次性支付和长期支付两种,供农民工选择”的规定,农民工伤残津贴可以选择一次性支付或长期支付. 根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十三款的规定,由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法.

在劳动者离职的时候,可以要求用人单位支付所有的工伤赔偿金. 根据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从.

你好:要求一次性赔偿就不能要求津贴.譬如说:据“工伤保险条例”第34条规定,六级工伤职工可以享受14个月的本人工资的“一次性伤残补助金”,可以按退休处理.保留劳动关系的,由用人单位按月发给本人工资60%的“伤残津贴”.如果工伤职工本人提出解除劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并同时解除劳动关系 ————不然 登陆 # 法律咨询贴吧 ** 自己与 工伤 这一类的 律-师 者该人士详 谈问 下 .