怀孕女员工自己离职 公司让怀孕的女员工离职

怀孕女员工自己离职

主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

去申请劳动仲裁,单位不可以辞退怀孕女职工

有社保视同有劳动关系,如果员工以后要求仲裁她这一段的工资,你们需要支付的.

公司让怀孕的女员工离职

主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

去劳动局告公司啊,劳动局会跟你解决问题的

<p>您在哪里上班?关于怀孕女员工:公司不能以任何理由辞退,不能以任何原因降低怀孕女员工的待遇.病假最多不能查过三个月.但不能连续休息.</p> <p>这个只能协商解除,法律上是辞不掉你的.</p><p>去劳动仲裁申请仲裁</p><p>就是公司不能辞退你,除非协商解除或者你本身有什么违反公司规定的过失.</p>

怀孕女员工主动离职

主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

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可以的.解除劳动合同是劳动者的合法权利,依法解除方式:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司骗孕妇主动离职

我国劳动法明文规定妇女在怀孕期间,用工单位不得已任何理由辞退. 你可向你所在地的劳动监察部门反应

公司做法不合法,不能要求孕妇离职.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

怀孕女职工自动要求辞职

主动辞职不违法 怀孕期间,单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职,个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的. 因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难.