6年没交社保赔偿案例 无法补缴社保赔偿标准

6年没交社保赔偿案例

只要是不利于企业的都是不可以的.你这很明显不可以了.规定是违法终止两年之内可以追讨,你这11年交了.甭管什么理由,只要是你自己辞职,都不能要求补偿金.认栽吧,这年头,劳资环境恶劣的很.

要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险.

存在事实劳动关系,应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

无法补缴社保赔偿标准

一、《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会. 可以申请九个月的赔偿,赔偿金额根据缴纳基数定.各地有所不同,请咨询当地失业.

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿

社保费不能通过现金补偿的方式给职工,只能补缴 当地社保局如果不允许补缴,一般跨年会出现这种情况 你可通过劳动仲裁或法院起诉 凭借仲裁书或者判决书,可以补费

上班六年没有签合同赔偿

要看单位最后实际解雇理由 单位以劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金 以其他理由解雇,补偿两个月工资.无理由解雇,补偿四个月工资,以离职前十二个月平均.

可以找劳动仲裁委会员仲裁,收集好相关证明你与单位存在劳动关系的证据:入职表、工作证,工资发放证明等.

1. 未签劳动合同,应该从上班的第2个月开始支付双倍工资.如果工作满一年都未签订,视为无固定期限劳动合同2. 未缴社保的可以要求公司补缴3. 如果公司裁员,必须提前30天通知你,或支付一个月工资的代通金.4. 不管是公司裁员还是你主动辞职(由于公司未签合同、未缴保险过错),你都可以获得一个月工资的经济补偿金.你可以随时辞职,不用提前通知.

法院起诉未缴社保损失

单单要求缴纳社会保险,到法院起诉可能会驳回起诉,社保问题要走行政途径,向社保局反馈,由社保局责令公司补缴.如果社保局不作为则应进行行政诉讼.

少缴纳的概念是什么?多少是多、多少是少? 只要社保局接受了就不少,少于规定的最低缴费比例,社保局也不接受.法院不受理劳动纠纷,你只能劳动仲裁.即是劳动仲裁你也赢不了.

郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作,2012年4月18日年满50周岁,达到法定退休年龄后,仍继续在公司工作,在职期间未参加社会保险.2016年6月,公司以口头方式辞退郑小凤,通知其于2016年7月1日前离职.郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年,公司未缴社保,导致其无法领取退休金,公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元.

单位未交社保赔偿计算方法

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理.