如何为员工补交社保 员工离职后要补缴社保

如何为员工补交社保

单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费.需要提供以下资料:单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份,盖单位公章)、提供员工劳动合同;工资发放花名册(复印补缴期间所有员工的工资单原件,并经单位财务盖章).行政执法补缴的,另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料.

补交流程:一、所要补交的信息:1、身份证号码;2、姓名;3、有社保卡的需要社保卡的电脑号;4、需要补交的时间段;5、时间为当天成功补交(每月1-15号);二、办理社保卡:1、办理社保卡用的相片回执单,在打清单时,交付我工作人员;2、由办理本人取卡,社保局受理费用20元;3、由我处带取卡,本处将收取费用50元;4、时间为一个月;三、收费流程:1、扣款成功后,由本处人员,与你一起到打印社保清单;2、双方共同对致社保清单产生的费用;3、个人+公司+滞纳金+手续费.

1. 登录企业社保网站 2. 输入企业用户名和密码 3. 进入业务提交项 4. 将需要补缴社保的员工信息点开 5. 在所属期填写补缴的月份 6. 在申报工资上填写补缴的费用总额 7. 点击业务提交申报 8. 打印保费申报表并加盖企业公章 9. 去社保局盖章后缴费即可

员工离职后要补缴社保

用人单位应在用工之日起30天内为员工缴纳五险,五险是国家强制缴纳的.员工离职后要求公司补交社保是合法的,还好他没向劳动局申请仲裁,如果他申请后公司会被罚款和警告.用人单位最好规避这些问题,按时足额为员工缴纳社保.像您公司这种,可以到社保局或者社保代办公司为员工补缴社保.

劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,离职后,劳动者可以到用人单位的社保局办理个人灵活缴纳社保,劳动者也可以办理社保转移,用人单位依法到社保局办理社保.

如果08年员工有工作,那么肯定要补缴的,即使他前面自愿放弃仲裁的结果肯定要补缴,不过你可以要他先拿出他自己要补缴的部分,用现在的80%档的基数算给他,如果他愿意拿出说明他是真的想缴,不愿意拿出的话就是想要点赔偿费用

补缴离职员工社保怎么补

劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,离职后,劳动者可以到用人单位的社保局办理个人灵活缴纳社保,劳动者也可以办理社保转移,用人单位依法到社保局办理社保.

离职后个人缴纳社保,个人身份的缴费只涉及到养老保险和医疗保险而其他三险(即失业保险、工伤保险和生育保险),个人身份不会涉及到. 1、对于养老保险和医疗保.

1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业.2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保.3、想继续找工作的,那么暂时不要办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保.

员工要求补缴社保怎么办

员工要求单位补交社保,既可以向当地社保部门举报,也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中.

肯定可以的.肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确.

离职两年要求补缴社保

自己离职不行,如果单位解雇你,而且不超过一年,可以让单位为你补交.

申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该单位补缴纳社保费.注意:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.

可以找劳动监察部门,不需要找仲裁,因为这是明显的违反劳动合同法,没有给你买社保,不需要劳动仲裁进行裁定了.经济补偿是经济补偿,社保是社保,可以要求补缴.但是事情必须发生在2年之内,因为监察部门受理时效是2年.超过2年的时效则要走司法途径了,监察不受理.