未交社保赔偿案例 补交社保怎么计算赔偿

未交社保赔偿案例

未缴纳社保如何赔偿用人单位违背《劳动法》律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支.

郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作,2012年4月18日年满50周岁,达到法定退休年龄后,仍继续在公司工作,在职期间未参加社会保险.2016年6月,公司以口头方式辞退郑小凤,通知其于2016年7月1日前离职.郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年,公司未缴社保,导致其无法领取退休金,公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

补交社保怎么计算赔偿

严格按照规定,社保五险是必须全交的,不能选择性的交.(统一办理)社保的交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定,员工工资在范围内的,按照工资为基数交,低于下限的,按照下限交,高于上限的,按照上限交 交费比例 养老,单位20%,个人8% 医保,单位8%左右,个人2% 失业,单位2%,个人1% 工伤,单位1%左右(看单位属性确定,不同行业风险程度不一样),个人不交 生育,单位0.8%左右,个人不交 单位交费部分各地略有不同,具体看当地规定,个人交费部分就是11%

计算方法如下: 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.一、计算方法1.补缴金额:补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数:2.个人帐户金 .

员工十年没交社保怎么赔偿

可以搜集工作证明然后向劳动部门投诉要求企业补交社保,劳动部门应该会受理的.

以单位不缴纳社保理由辞职,要求按工作年限支付补偿金,补偿10个月工资 《劳动. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.你可以索要2倍工资赔偿,根据上面条款.

个人补缴社保计算器

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.一、计算方法1.补缴金额:补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数:2.个人帐户金 .

你可以按照 一、养老保险:基数的28% (其中个人为8%) 二、医疗保险:基数的12%(将你所列基本医疗和门诊大额合并计算,其总金额为12%,其中个人为2%) 三、.

严格按照规定,社保五险是必须全交的,不能选择性的交.(统一办理)社保的交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定,员工工资在范围内的,按照工资为基数交,低于下限的,按照下限交,高于上限的,按照上限交交费比例养老,单位20%,个人8%医保,单位8%左右,个人2%失业,单位2%,个人1%工伤,单位1%左右(看单位属性确定,不同行业风险程度不一样),个人不交生育,单位0.8%左右,个人不交单位交费部分各地略有不同,具体看当地规定,个人交费部分就是11%

单位十年未交社保补偿

以单位不缴纳社保理由辞职,要求按工作年限支付补偿金,补偿10个月工资 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一).

可以搜集工作证明然后向劳动部门投诉要求企业补交社保,劳动部门应该会受理的.

向单位领导提出补缴、缴纳社保要求,无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.