发工资一定要交社保吗 发工资的同时就交社保了吗

发工资一定要交社保吗

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

跟他签个协议,写明因他在外有社保而自愿放弃购买社保的说明. 计算工资实发数的时候,不扣他的社保就好了,按工资的应发数给他就好了. 打款单独打,做账单独做.

发工资的同时就交社保了吗

原则上是企业在替每位员工交纳三金或五金!

这个情况下,一般都是发工资和社保都是同步进行的.认真起来的话,社保是需要必须先缴纳的.

用人单位和劳动者建立劳动关系,每月用人单位在发工资时就扣除了社保和住房公积金,社保通常是按月进行缴纳的,住房公积金部分用人单位是按照季度进行缴纳的,.

可以不发工资只交社保吗

先计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 然后缴纳社保和公积金的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等

公司拖延发工资,个人负担社保费,每月编制工薪表上仍然被代扣代激,包括个税等.

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

公积金和工资同时发吗

不是,公积金个人缴纳部分会随着发工资时间统一扣除,公积金公司缴纳部分会由公积金管理中心每个月统一时间扣除,一般是每个月的25号左右.

不是的 工资是由你们单位通过银行发放到您的工资卡上.公积金是从你的个人工资中根据你的缴费基数扣除个人缴费部分,由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心,并分账到你个人账户名下即可.公积金的使用、提取是有具体的要求的,例如当事人购房、装修、退休等,只有在符合支取条件的前提下才能支取的公积金,并不是任意支取.

跟工资卡无关,每个单位都有个单位公积金帐号,每个职工都有个人公积金帐号,你们单位的会计是有的,而且每个月都有单据,你可以索取,并以此到公积金管理网上或者部门查询.

先发工资还是先交公积金

这个情况下,一般都是发工资和社保都是同步进行的.认真起来的话,社保是需要必须先缴纳的.

公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位.不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者.很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包括工资和社会保险.在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金.

一、什么是公积金缴存基数?公积金缴存基数通常就是你上一年度的月平均工资,用来计算你应该缴纳多少住房公积金.每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求,以.