不交社保可以做工资吗 补交社保不能开工资

不交社保可以做工资吗

单位同意你马上走那就没问题,否则的话,按照劳动合同法的规定,需要提前一个月提出书面申请.另外单位不交社保是违法的,建议你要求单位补缴,必要的话可以要求劳动部门介入,补缴完毕后再辞职

五险一金不是每家公司都会全部交 不同企业交的选项有多又少 只要公司基本福利和发展状态好 能够让你学到东西也能满足你要求可以考虑

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

补交社保不能开工资

补缴社保是公司去操作的,劳动者无需担心.如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可.

是的,补缴材料除了劳动合同、补缴申报表以外还要有工资单.正常企业发工资都会有工资表做账,以备税务局查账用,木有就有偷漏税嫌疑

一、社保局只是业务经办机构,不是行政部门,不承担义务的,因此,你诉讼也只能诉讼人社局,而不能诉讼社保局的.二、私人小学的工资表不符合规定,则是学校的管理违反了财务管理制度,社会保险不受理是正常的,你需要起诉的是你的小学财务管理方面的违规.

补交社保工资能入费用吗

呵呵,现在单位为了自己少缴保费,不交是不行,除及少数国企或者效益好的民企,都一般是按本省上年的在岗职工平均工资缴费.这已经是惯例了.如果你去闹,应该社保会出面,追缴你应补缴的部分的.

补交社保一年多少钱?在社保缴纳过程中,一些人会因为某种原因中断缴费,但又为了获取完整的社保时间段,需要补交社保,这样的一种情况被称为社保补交.那么,补.

补交社会保险费用 当然可以补交的,只是存在滞纳金的收取,一般为千分之2每天计算.而社保的交纳,是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多.

只发工资补缴社保有影响吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.社保中断会影响享受退休待遇,但是社保中断可以补缴.社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,.

公司不给员工缴纳社保是违法的,将来员工反咬你一口的话,你还是要补缴,而且情节严重的还要罚款处理(行政处罚)

不会影响的.退休金的组成是你退休前缴纳所有社会保险总和的平均数(你所缴纳退休金的总和除以当时社会的假设领取退休金的平均年龄的月份)加上当年的社会统筹保险.如你退休前共缴纳退休金18万,当时社会认为人会平均能活到75岁,当年社会统筹保险每月1000元,那你退休时应该拿的是:180000/180+1000=2000.

没交社保可以填报工资

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

一、举例子:如你当月累计收到工资:6500元时:应纳个税所得额=6500-3500=3000;应交个税=3000*10%=300,速算扣除=105,实交个税=300-105=195;你的到手工.

如果超过了一定的时间就不要的