工伤保险制度中的优待原则 企业文化的功能

工伤保险制度中的优待原则

我国社会保险各项待遇中,工伤保险待遇标准最高,以此表示对为国家、为社会而负伤、致残的贡献的肯定和关怀.这种“优待”原则主要通过因工伤残与非因工伤残在保险待遇上的差别性来体现.因工负伤致残,体现了劳动者不避艰险的高尚精神,实行优待原则不仅是对伤残者的经济补偿,也是对伤残者的奖励和安慰.非因工伤残,同疾病社会保险待遇一样,属于“物质帮助”带有福利救济的性质.

所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿.这种物质补偿一般以现金形式体现. 工伤保险制度的实施原则是:(1)无责任补偿原则;(2)个人不缴费原则;(3)与非因工伤残相区别,待遇标准从优的原则;(4)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则.

一是雇主责任原则.实行严格的雇主责任是工伤保险制度区别于其他社会保险项目的重要特征.在工伤事故或者职业病发生以后,无论职工有无过错,都要由雇主缴费形成.

企业文化的功能

一、企业文化具有导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面. 1.经营哲学和价值观念的指导 .

一、 导向功能 企业文化的导向功能具体体现在:一是规定企业行为的价值取向;二是明确企业的行动目标;三是建立企业的规章制度.二、 凝聚功能 好的企业文化会使企.

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,.

企业文化功能包括哪些

一、 导向功能 企业文化的导向功能具体体现在:一是规定企业行为的价值取向;二是明确企业的行动目标;三是建立企业的规章制度.二、 凝聚功能 好的企业文化会使企.

一、企业文化具有导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面. 1.经营哲学和价值观念的指导 .

导向 约束 凝聚 激励 调适 辐射

企业文化的基本功能

一、 导向功能 企业文化的导向功能具体体现在:一是规定企业行为的价值取向;二是明确企业的行动目标;三是建立企业的规章制度.二、 凝聚功能 好的企业文化会使企.

一、企业文化具有导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面. 1.经营哲学和价值观念的指导 .

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,.

企业文化礼仪有哪些

企业文化包括三个层面: 一、理念. 1、企业使命.2、共同愿景.3、价值观.4、企业精神. 二、制度. 1、章程.2、规划和准则.3、管理规定.4、业务和操作流程.5、劳动纪律. 三、行为规范. 1、礼仪规范.2、职业行为规范.3、职业道德规范.

职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范.学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高.一、职场礼仪中的基本礼仪:(1)握手 握手是人与.

一、仪表礼仪 选择适当的化妆品和与自己气质、脸型、年龄等特点相符的化妆方法,选择适当的发型来增添自己的魅力.二 服饰及其礼节 1.要注意时代的特点,体现时代.