职工个人也应缴纳工伤保险费 用人单位缴纳而职工不缴纳

职工个人也应缴纳工伤保险费

《工伤保险条例》第十条:用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.因此根据该条款的规定,职工是不需要承担工伤保险费的,用人单位要依法承担工伤保险费用.并且,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,任何单位是不得拒绝为职工缴纳工伤保险的.商法通免费法律咨询建议你要求单位为你依法缴纳工伤保险并承担工伤保险费用.单位拒绝的,建议你向当地的劳动监察大队投诉

职工个人不需要缴纳工伤保险费.工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度,我国相关法规规定,用人单位必须为员工上工伤保险,且保费应由用人单位缴纳.这是法律的强制性规定,用人单位不得以劳动合同排除.

工伤保险实行用人单位单方缴费制度,职工不缴纳工伤保险费.用人单位单方缴费体现了工伤保险的雇主责任制.工伤是因职业带来的风险造成的,因此,用人单位有义务.

用人单位缴纳而职工不缴纳

用人单位为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,不缴就是违法的,可以向社保经办机构或者劳动监察部门投诉.

楼上的说得很详细了,我就不再说了.

为员工购买社保,是企业的法定义务,具有强制性.面对这种情况,员工可以向劳动监察大队投诉.你们之前应该去人社局问,这种事情是人社局管,下面有劳动监察大队和仲裁院.

职工个人不缴纳工伤保险

会. 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

单位没给交工伤保险处理方式: 如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇.工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的.

1、《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国知境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险.

个人不需要缴纳保险费有

社会保险也就是所谓的五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的.

在我国实行的社会保险项目中,劳动者不需要缴纳保险费的有: 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5% 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8% 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

失业保险申领条件

失业人员申请领取失业保险金,必须同时具备下列条件:一按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二非因本人意愿中断就业的;(合同到期、单位提出解除合同,辞退的不在此范围) 三已办理失业登记,并有求职要求的.到时候,会提交你的银行卡信息,但是不会放在那边.每月把钱打到你的卡上.

没工作,是不是就可以领取失业金?这可不一定.最基本的一点,必须要失业才能领取.有人说那还不简单,我只要不工作不就是失业了么?不是的,对于失业是有一些标.

失业保险金领取条件: 1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的. 2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括: a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的. 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的.满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金.