泰康基本法新人底薪 泰康新人1500底薪骗局

泰康基本法新人底薪

泰康新基本法;基本法内容:第一章 泰康人寿保险股份有限公司业务人员发展规划 (1) 第二章 业务人员岗位职责 (3) 第三章 业务人员待遇 (4) 第四章 业务人员考核.

不过据我的了解,保险公司的底薪为责任底薪;就是说按照你的佣金进行支付,档次高的相应就高,没有佣金应该是没有底薪,筹备期除外!如有问题还可以咨询 希望对你有所帮助,望采纳.

一般新人在12个月内有责任津贴,很少有无责任底薪.

泰康人寿新人基本法

泰康新基本法;基本法内容:第一章 泰康人寿保险股份有限公司业务人员发展规划 (1) 第二章 业务人员岗位职责 (3) 第三章 业务人员待遇 (4) 第四章 业务人员考核 (11) 第五章 业务人员福利.

泰康人寿内勤没有基本法,基本法都是给保险代理人设定的,内勤是公司正式员工,签劳动合同,受劳动法保护,用的是公司人力设定的内勤管理办法

80分以上,一般不会出现品质扣分,注意合规经营,保护自己

泰康新人1500底薪骗局

底薪还可高过1500的也有,但天下没有免费的午餐,要有业绩的,所以保险公司的待遇是非常优厚的,所谓付出与回报成正比吧!

保险公司都是这个病.除了内勤,招其他的不管以什么借口其实都是跑业务的.这下. 最后糊弄你考到证,然后告诉你,其实你是个业务员,有责任底薪,卖保险和增员的.

是真的,各个电销都是在办公室内每人一个工位戴着耳机外呼打电话,跟10086客服. 保险电销一般都有无责任底薪,但是很低,也就是1500--1800的样子,所谓的综合工.

泰康入职骗局

您好,面试通过可以签订劳务合同的,如果您对泰康公司产生质疑,您可以告诉您所面试的地点,以便核实是否属于泰康分支机构.

看来大家都被骗怕了,今天我同情心大发,回了几十个了. 我教你怎么鉴别公司是不. 要小心,如果不是大公司,就不要去了,小公司也不会跨省招聘. 3.入职前,凡是要你.

去做拉保险的 有点骗人哦

泰康基本法最新版

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