工人对工伤保险的认识 工伤公司员工保险

工人对工伤保险的认识

保险不是投资,是给自己一个保障,保险简单的说就是现在做将来的准备,有钱时做没钱的准备,年轻时做老了时的准备,健康时做不健康时的准备.人的一生有很多风险,.

参加工伤保险,可以减轻企业负担,职工工伤之后,有很大一部分,是由工伤保险支付的,和职工本人没有多大关系,因为工伤保险是单位缴费的,职工不缴费,并且职工发生工伤之后,企业不缴纳工伤保险的,全部企业承担费用,

工伤保险,是单位缴费,不需要职工缴费,职工一旦发生工伤事故,工伤保险会承担很大一部分的费用,对企业减轻负担,对职工也有保障,

工伤公司员工保险

一般企业给职工必须缴纳的是人社部门的社会保险,其中有工伤保险,还有养老、医疗、失业生育等保险,这些保险具有国家强制性.其他的商业保险企业可根据自己的实际情况做为补充.

展开全部1、首先单位或者受伤员工可以向当地劳动局申请工伤认定.2、需要提供相应材料(比如劳动合同,医院治疗病例),填写事故说明书.3、要看你是什么事故,.

工伤保险向人力资源和社会保障局购买.一、参保登记 (一)单位新参保前置要件:提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人.

工伤赔偿对职工的好处

工伤保险,是单位缴费,不需要职工缴费,职工一旦发生工伤事故,工伤保险会承担很大一部分的费用,对企业减轻负担,对职工也有保障,

我国工伤保险条例第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.从此可以看出,报工伤保险对公司和个人都有好处.而且第十条还规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.你是不用缴纳工伤保险费的,所以报工伤保险对你没有任何影响.

单位主动给员工申报工伤的,对于单位的好处就是可以及时处理好工伤赔偿事宜,减少因工伤而对职工所造成的影响,也可以减少单位的负面形象,稳定职工的情绪.根据.

受工伤公司要怎么赔偿

首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补.

听你的叙述,公司应该是为你办理了工伤保险.因你目前劳动能力鉴定结果未出,公司可以为你做的就是办理工伤医疗费用报销(工伤基金支付),停工留薪期正常发薪.待劳动能力鉴定结果出来后,如确定了伤残等级,公司需要到工伤支付部门办理申领伤残补助金(工伤基金支付),该补助金到公司账户后会支付给你;如果你提出辞职或劳动合同期满终止公司不再续签,有关工伤待遇是:公司支付一次性伤残就业补助金;工伤基金支付一次性伤残医疗补助金(11年以前认定的工伤该补助金由公司支付,11年认定的工伤由工伤基金支付).如果没有伤残等级,公司除了不能主动与你解除劳动关系外,基本上已经没有支付的责任了

经工伤认定为工伤的按工伤保险条例赔偿.赔偿项目为:医疗费,护理费,住院伙食补助费,停工留薪(工伤假工资),构成伤残1-10级的赔偿一次性伤残补助金,伤残6-10级按工伤保险条例解除或终止劳动合同时支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金.

工伤保险公司怎么赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加.

工伤赔偿可分几个不同标准:对于一般伤害的工伤,保险基金需赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费;对于造成了残疾的工伤,保险基金需赔偿除一般工伤需赔偿的费用外,还需辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;对于造成死亡的,保险基金需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金.

1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担. 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担. 3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担.